Ştim că femeile domină câmpul muncii, iar peste 56% dintre cei care au un loc de muncă în SUA sunt femei. Pe reţelele sociale, 55% dintre conturi sunt ale femeilor, în timp ce pe grupurile sociale pentru jocuri 60% dintre jucători sunt femei, cu o medie de vârstă de 43 de ani.
Ce înţelegem din datele de mai sus: Diversitatea în echipe este critică pentru inovaţie. Totuşi, lumea tehnologiei este „un club închis al bărbaţilor” din multe puncte de vedere.
Joburi în software » 28% femei
Joburi în IT » 25% femei
Directori ai companiilor de top » 11%
Companii tech începătoare deţinute de » 5% femei
40% dintre femei cred că multe companii nu alocă suficient timp adresându-se diversităţii, în vreme ce 82% dintre bărbaţi cred că companiile petrec suficient timp adresându-se diversităţii.
Cum arată lumea tehnologiei după 25 de ani:
» 18 – 20% dintre studenţii în inginerie sunt femei
» 31% dintre studenţii la inginerie la Universitatea din Virginia sunt femei
» Femeile deţin mai multe diplome decât bărbaţii.
De ce ar trebui să fie angajate mai multe femei în domeniul tehnologiei
» pentru forţă de muncă mai mare la costuri mai mici
» pentru dezvoltare şi eficienţă
» pentru câştiguri financiare şi produse care reflectă consumatorul de bază.
Aceste date au fost strânse de womenwhotech.com pentru o campanie care are rolul de a implica femeile în tehnologie la un nivel mult mai mare. Desigur, vor exista reacţii pro şi contra, dar trebuie să recunoaştem că trebuie să ne folosim de forţa de muncă şi de ideile pe care le au oamenii, indiferent de sex, rasă, orientare sexuală sau alte credinţe.
