Le va păsa managerilor?
Pe scurt: Dacă managerii și directorii generali au nevoie de mai multe motive pentru care implementarea mandatelor de revenire la birou (RTO) este o idee proastă, iată-le: un nou raport a constatat că companiile cu politici agresive de RTO pierd mai mulți angajați seniori și calificați. În plus, aceste firme necesită mai mult timp pentru a-și ocupa locurile de muncă vacante, iar ratele de angajare scad.
Universitățile din SUA și China au colaborat la o lucrare intitulată Return to Office Mandates and Brain Drain, care a urmărit peste 3 milioane de istorii de angajare a lucrătorilor din domeniul tehnologiei și finanțelor raportate pe LinkedIn.
Studiul a comparat efectul mandatelor RTO ale a 54 de firme S&P 500 asupra fluctuației angajaților și angajării acestora.
Concluzia este că firmele se confruntă cu o rotație anormal de mare a angajaților de aproximativ 14% în urma implementării mandatelor RTO. Se observă că cifra ar putea fi și mai mare în alte industrii, având în vedere ratele de salarizare mai bune oferite de firmele de tehnologie și finanțe.
O rată ridicată de rotație ar putea să nu fie prea surprinzătoare, având în vedere numărul de rapoarte pe care le-am văzut despre plecarea lucrătorilor corporativi de la Amazon, în loc să fie forțați să se întoarcă la birou.
Cu toate acestea, ceva care nu era clar înainte este ce angajați sunt cel mai probabil să plece. Studiul arată că ratele crescute de rotație pentru aceste firme RTO sunt mai pronunțate la angajații de sex feminin, seniori și calificați.
Cercetarea sugerează că angajatele de sex feminin aveau șanse de trei ori mai mari să părăsească o companie după introducerea unei politici RTO din cauza responsabilităților familiale. Personalul senior și calificat pleacă rapid, deoarece, de obicei, le este mai ușor să își asigure noi locuri de muncă la companii care permit munca de la distanță.
Nu este doar o exod de creiere pentru care companiile concentrate pe RTO trebuie să își facă griji. Cercetarea arată că angajarea de muncitori calificați pentru a-i înlocui pe cei plecați durează mult mai mult. Firmele RTO au nevoie de 23% mai mult pentru a ocupa roluri după un mandat RTO, iar rata lor de angajare scade cu 17%, potrivit cercetătorilor.
„Luate împreună, constatările noastre sugerează că firmele își pierd cel mai bun talent după mandatele RTO și se confruntă cu dificultăți semnificative în a le înlocui”, se arată în raport.
Concluziile fac ecou unui studiu anterior al Universității din Michigan și al Universității din Chicago, care a găsit o corelație între plecările angajaților de nivel superior și implementarea mandatelor RTO la firme de tehnologie precum Microsoft. Unii au plecat cu câteva luni mai devreme decât ar fi avut fără politici, iar mulți dintre ei au plecat să lucreze pentru concurenți direcți, de obicei cei care încă mai permiteau munca la distanță cu normă întreagă.
Cu toată furia împotriva mandatelor hibride și cu normă întreagă în birou, multe companii continuă să promoveze narațiunea că munca în persoană este mai productivă. Amazon a ordonat lucrătorilor săi corporativi înapoi la birou de cinci ori pe săptămână începând de luna viitoare, o mișcare care provoacă probleme din cauza lipsei de spațiu. Dell, Tesla, SpaceX, Nothing, Boeing, UPS, JPMorgan Chase și Goldman Sachs solicită, de asemenea, orele de birou cu normă întreagă dinainte de pandemie de la personal.
