Noile platforme conectează solicitanții de locuri de muncă cu persoane din interiorul companiei pentru recomandări plătite
TL;DR: O practică veche în recrutarea corporativă a folosit rețelele de angajați actuali pentru noi talente. Acum, apare o nouă tendință, una care zguduie această abordare tradițională în timp ce dă naștere unei piețe subterane în care solicitanții de locuri de muncă se conectează cu persoane din interiorul companiei anonime dispuși să ofere acel picior râvnit în ușă.
De ce și-ar risca un angajat reputația participând la o astfel de schemă? Simplu. Bloomberg povestește despre un muncitor tehnologic ingenios care, pe parcursul a 18 luni, a reușit să recomande angajatorului său peste o mie de candidați, rezultând mai multe angajări de succes și aproximativ 30.000 USD în bonusuri de recomandare. Aproape fiecare persoană pe care a susținut-o era un complet străin.
Este ușor de înțeles cum a prins această tendință. În condițiile în care căutările de locuri de muncă devin din ce în ce mai prelungite și CV-urile care par să dispară în gol, solicitanții caută orice avantaj pe care îl pot găsi.
Puterea unei sesizări nu poate fi exagerată. Potrivit platformei de angajare Greenhouse, aplicanții externi se confruntă cu o șansă descurajantă de 1 din 200 de a fi angajați, în timp ce cei cu recomandări văd că șansele lor se îmbunătățesc semnificativ la 1 din 25. Solicitanții interni, deși rari, se bucură de cele mai bune șanse la 1 din 5.
Au apărut mai multe platforme pentru a facilita aceste trimiteri anonime. Blind, o aplicație gratuită folosită de milioane de lucrători din domeniul tehnologiei, găzduiește forumuri în care solicitanții de locuri de muncă pot posta despre anumite roluri sau companii. Angajații verificați se pot oferi apoi să ofere recomandări, de obicei prin mesaje directe. Forumul de recomandări al Glassdoor funcționează în mod similar, oferind servicii financiare și de consultanță pe lângă tehnologie.
Pentru cei care doresc să plătească, platforme precum Refer Me și Refermarket oferă servicii mai structurate. Refer Me taxează 12 USD pe lună pentru cereri nelimitate de recomandare, în timp ce Refermarket taxează între 3 USD și 50 USD per cerere, în funcție de planul utilizatorului. ReferralHub adoptă o abordare diferită, permițând persoanelor din interior să-și stabilească propriile prețuri. Listările actuale variază de la 10 USD pentru o recomandare ServiceNow la 50 USD pentru ByteDance, cu companii precum BlackRock, Goldman Sachs, Microsoft, Nvidia și Spotify care se încadrează în intervalul de 20 USD la 25 USD.
Popularitatea acestor servicii este evidentă, recomandările Microsoft de pe ReferralHub fiind vândute de peste 200 de ori la 25 USD fiecare. Refermarket, fondată de un lucrător în tehnologie din California, disponibilizat în 2023, a adunat 10.000 de utilizatori, aproximativ o treime optând pentru abonamente premium. Baza de utilizatori a platformei este de aproximativ 60% din India, restul fiind în principal în SUA.
În timp ce aceste platforme susțin că practicile lor sunt legitime și le numesc „recomandări de curtoazie”, unele companii nu sunt de acord. Goldman Sachs a declarat în mod explicit că o astfel de activitate de recomandare neaprobată încalcă codul lor de conduită. Google a subliniat că recomandările trebuie să se bazeze pe cunoștințele personale ale candidaților din rețelele imediate și sunt supuse aceluiași proces de verificare ca și alți solicitanți.
Profesioniștii în resurse umane iau notă. Jenny Dearborn, ofițer șef de strategie pentru oameni la BTS, a povestit lui Bloomberg cum un angajator anterior a început pur și simplu să ignore recomandările de la un angajat care trimitea sute pe trimestru. Nolan Church, CEO al FairComp, a avertizat că, deși cei care caută un loc de muncă au puțin de pierdut, angajații riscă să-și strice cel mai valoros bun: reputația.
