Nefiind concediat probabil ar fi ajutat mai mult
Un cartof fierbinte: A fi dat drumul de la un loc de muncă este una dintre cele mai proaste experiențe cu care se pot confrunta cu majoritatea oamenilor. Puține lucruri pot face mai puțin îngrozitoare, dar durerea ar fi ușurată dacă șeful care ți -a încheiat ocuparea forței de muncă vă ajută să vă împachetați cutii? Un CEO a făcut de fapt acest lucru și susține că interacțiunea a beneficiat atât el, cât și lucrătorii concediați.
Max Levchin, unul dintre cofondatorii PayPal și actualul CEO al Afirm, care oferă planuri de plată flexibile pentru cumpărători, a vorbit despre prima dată când a implementat concedieri în episodul de miercuri al Podcastului VC de douăzeci de minute (prin Business Insider).
„Nu știam ce fac și eram îngrozit să dețin responsabilitatea pe care am înșurubat -o”, a spus el.
Levchin a spus că a aflat că a fi alături de angajați care au fost concediați este mai bine decât să se ascundă într -un birou. El a adăugat că ajutorarea lucrătorilor își împachetează obiectele personale în cutii și ieșirea alături de ei a fost cathartic, nu doar pentru cei afectate, ci și pentru el însuși.
Afirma este una dintre numeroasele companii de tehnologie care a făcut concedieri în ultimii ani. Acesta a concediat 485 de angajați, sau aproximativ 16% din forța de muncă, în 2023, și încă 140 în februarie 2024.
De asemenea, Levchin a mai spus că modul în care oamenii reacționează pentru a fi concediați poate depinde de cultura companiei. El a explicat că angajații care au fost lăsați să -i spună că au înțeles de ce trebuie să se întâmple concedierile și speră să se întoarcă.
„Dacă cultura companiei este grozavă, lovitura este mult mai moale”, a spus el. „Oamenii înțeleg că ați încercat cu fiecare idee strategică sau tactică posibilă să nu fie nevoiți să treceți prin asta”.
Deși nu toată lumea ar putea fi de acord cu metodele lui Levchin, au existat o mulțime de cazuri în care CEO-urile au făcut concedieri într-un mod mai puțin empatic. În noiembrie trecut, un șef a tras 99 de persoane și le -a spus să „scoată f ** k afară” pentru că nu au participat niciodată la o întâlnire. Acest lucru a fost făcut cu atât mai șocant, deoarece majoritatea erau lucrători cu normă parțială la distanță neplătită.
Cel mai infam incident a fost în 2021, când CEO-ul Better.com a tras 900 de persoane în timpul unui apel la zoom de trei minute. Apoi i-a acuzat pe mulți dintre acești personal concediat că a furat prin lenea lor. El a trimis o scrisoare de scuze angajaților o săptămână mai târziu.
Unii CEO-uri au făcut mișcări pozitive pentru a ajuta lucrătorii concediați. Brian Chesky, CEO al Airbnb, de exemplu, a adresat personal liderilor companiei pentru a ajuta cei 1.900 de angajați concediați în 2020 să găsească noi locuri de muncă.
