Google a fost unul dintre cei mai puternici susținători ai angajării diversității
Ce s -a întâmplat? Google urmează pe urmele Meta și Amazon, eliminând obiectivul său de a angaja din grupuri subreprezentate din punct de vedere istoric, revizuind, de asemenea, inițiativele sale de diversitate, echitate și incluziune (DEI). Se pare că compania a informat angajații cu privire la modificarea, în timp ce firma -mamă Alfabet a eliminat o frază despre angajamentul față de DEI din raportul său anual.
„În 2020, ne -am stabilit obiective de angajare aspirațională și ne -am concentrat pe creșterea birourilor noastre în afara Californiei și New York pentru a îmbunătăți reprezentarea”, a declarat Fiona Cicconi, ofițerul principal al alfabetului, într -un e -mail către personal (Via Reuters). „… dar în viitor nu vom mai avea obiective aspiraționale.”
Un alt indiciu al schimbării a venit în raportul anual al alfabetului. Sentința care afirmă că alfabetul este „angajat să facă diversitate, echitate și incluziune o parte din tot ceea ce facem și pentru creșterea unei forțe de muncă care este reprezentativă pentru utilizatorii pe care îi deservim” a fost eliminată. A apărut în rapoarte din 2021-2024.
Citește și: Google abandonează „nu -ți face rău”, deschide ușa armelor militare
Google a fost unul dintre cei mai puternici susținători ai angajării diversității în industria tehnologiei. CEO -ul Sundar Pichai a declarat în 2020 că compania a urmărit să aibă 30% dintre liderii săi din grupuri subreprezentate până în 2025. La acea vreme, aproximativ 96% dintre liderii americani Google erau albi sau asiatici, iar 73% la nivel mondial erau bărbați.
De asemenea, Google evaluează dacă va continua să-și lanseze raportul de diversitate pe care l-a publicat din 2014. Wall Street Journal relatează că mutarea face parte dintr-o revizuire mai largă a subvențiilor, instruirii și inițiativelor legate de DEI, inclusiv a celor care „cresc riscul, Sau nu este atât de impactant pe cât am spera ”, citiți e -mailul.
Raportul de diversitate din 2024 Google a declarat că 5,7% dintre angajații săi din SUA sunt negri și 7,5% sunt latini. Aceasta reprezintă creșteri de 2%, respectiv 1,6%, comparativ cu patru ani mai devreme.
Google a adăugat că examinează deciziile judecătorești și ordinele executive ale lui Donald Trump care vizează reducerea DEI în guvern și printre contractorii federali, deoarece Google intră în această din urmă categorie.
Google va continua să sprijine grupuri interne de angajați, cum ar fi Trans at Google, Black Googler Network și The Disability Alliance, pe care compania a spus -o informațiile informați despre produse și politici. Raportul a spus că va continua să deschidă birouri în orașe cu forțe de muncă diverse.
Luna trecută, CEO -ul Meta, Mark Zuckerberg, a anunțat că compania își încheie programele DEI, inclusiv cele axate pe angajare, instruire și culegere de furnizori din comunități subreprezentate. Între timp, Amazon a spus că încheie programe și materiale învechite legate de reprezentare și incluziune.
Mai multe companii de tehnologie au fost repede în linie cu poziția administrației Trump față de programele DEI. Amenințarea consecințelor legale pentru a nu face acest lucru este probabil accelerarea modificărilor politicii.
În alte știri Google din această săptămână, compania a eliminat un pasaj cheie din principiile sale AI care s -a angajat anterior să evite utilizarea AI în aplicații potențial dăunătoare, inclusiv arme.
