Nu este întotdeauna așa ceva?
Un cartof fierbinte: Meta Boss Mark Zuckerberg a descris 2025 drept „un an intens”, deoarece compania pare să -și eficientizeze activitatea. O parte din aceasta implică stabilirea a 5% din forța de muncă, aproape de 4.000 de oameni. De asemenea, compania le oferă directorilor săi mai mulți bani, după ce tocmai a aprobat un plan care le oferă bonusuri mai mari – până la 200% din salariul de bază.
Conform unei depuneri SEC depuse ieri, META a aprobat o creștere a procentului de bonus țintă pentru planul său anual de bonus pentru directori.
Noul plan crește pachetele de bonusuri ale executorilor de la 75% la 200% din plata lor de bază.
Depunerea afirmă că Comitetul de compensare, nominalizare și guvernare a consiliului de administrație al companiei a aprobat planul la 13 februarie. A stabilit că compensația totală a numerarului țintă pentru directorii de meta a fost la sau sub „al 15 -lea percentil al compensațiilor totale de numerar a țintă a executivilor deținerea de poziții similare „la companiile de la egal la egal.
Noul plan este conceput pentru a „motiva ofițerii executivi să se concentreze pe prioritățile companiei și să îi răsplătească pentru rezultatele și realizările companiei”.
Schema bonus nu se aplică Zuckerberg. CEO-ul a ales să ia un salariu simbolic de 1 dolar pe an din 2013, majoritatea acestei averi provenind din proprietatea sa asupra Meta Stock.
Cu siguranță nu este ca și cum Zuckerberg are nevoie de bonusuri. Cu valoarea sa netă legată de performanța Meta, acum valorează 245 de miliarde de dolari. Acest lucru îl face cel de-al doilea individ cel mai bogat din lume înaintea lui Jeff Bezos (243 miliarde de dolari) și în spatele liderului Elon Musk (397 miliarde de dolari).
În ianuarie, Zuckerberg a spus că Meta a luat decizia de a -și muta mai repede performanții mici. Asta însemna că 5% din forța de muncă, sau în jur de 3.625 de persoane, erau lăsați să plece.
În timp ce Meta a pretins că au fost concediați doar lucrătorii cu performanțe reduse, Business Insider a raportat că mai mulți angajați care au spus că au primit ratinguri de performanță pozitive în recenziile lor de la mijlocul anului trecut și-au pierdut locul de muncă.
Opt angajați încetați au declarat că au primit evaluări „la așteptări” sau peste așteptări-nivelul mijlociu al sistemului de revizuire la trei niveluri de la Meta-în evaluările lor din 2024. Răspunsul Meta a fost că doar pentru că cineva a avut un istoric de îndeplinire sau de depășire a așteptărilor, nu înseamnă că continuă să îndeplinească constant barul.
„Angajații de la Meta au fost întotdeauna trași la răspundere pentru o cultură de înaltă performanță bazată pe obiective”, a adăugat compania.
Meta a mai spus că cei lansați vor fi înlocuiți cu noi angajări în 2025, deși apariția lui Zuckerberg în emisiunea Joe Rogan pentru a extinde beneficiile AI și modul în care poate înlocui inginerii de nivel mediu nu insufle exact încredere. Nu este de mirare că a fost considerat recent mai neplăcut decât Elon Musk.
MASTER: Race Hunters
