„Cine vrea să te semneze pentru a începe într -un an? Asta este pentru totdeauna în AI”
Pe scurt: DeepMind de la Google utilizează clauze stricte necompletate și perioade de preaviz extinse pentru a-și limita talentul AI din Marea Britanie să se alăture concurenților, o tactică care subliniază concurența aprigă pentru profesioniștii calificați în domeniu. Măsurile au atras critici din partea foștilor angajați și a persoanelor din interiorul industriei care susțin că înăbușesc inovația și limitează mobilitatea în carieră în sectorul AI în evoluție rapidă.
Nando de Freitas, fost director DeepMind care a ocupat acum funcția de vicepreședinte al AI la Microsoft, a dus recent pe platforma de socializare X pentru a -și exprima îngrijorările. El a susținut că contractele de angajare ale Google Deepmind pot evita efectiv dezvoltatorii AI pentru până la un an, împiedicându -i să se alăture concurenților. „În fiecare săptămână, unul dintre voi se întinde la mine în disperare pentru a mă întreba cum să scap de perioadele de notificare și de noncompete”, a scris De Freitas, adresându -se angajaților actuali DeepMind. El a cerut lucrătorilor să evite semnarea unor astfel de acorduri, numindu -i un „abuz de putere”.
Dragă @GoogdeepMind ers, mai întâi, felicitări pentru noile modele impresionante.
În fiecare săptămână, unul dintre voi ajunge la mine în disperare pentru a mă întreba cum să scap de perioadele de notificare și de noncompete. De asemenea, îmi cere un loc de muncă, deoarece managerul tău a explicat că acesta este modul de a fi promovat, dar …
– Nando de Freitas (@Nandodf) 26 martie 2025
Observațiile lui De Freitas evidențiază provocările cu care se confruntă profesioniștii AI care navighează pe contracte restrictive într -o perioadă de creștere fără precedent în domeniu. În timp ce statele americane precum California au interzis clauzele necompletate, aceste acorduri rămân executorii în Regatul Unit, unde are sediul DeepMind. În conformitate cu legislația Regatului Unit, noncompetele sunt considerate valabile dacă sunt considerați rezonabili pentru a proteja interesele legitime ale afacerii unui angajator.
Potrivit foștilor angajați DeepMind care au vorbit anonim cu Business Insider, compania adaptează durata clauzelor necompletate pe baza vechității și a rolului unui angajat. Contribuabili individuali care lucrează la proiecte cu profil înalt, cum ar fi modelele AI Gemini Google, se confruntă adesea cu restricții de șase luni, în timp ce cercetătorii seniori pot fi legați de acorduri de an. În această perioadă, unii angajați sunt plasați în „concediu de grădină”, primind salariul complet, dar împiedicați să lucreze în altă parte.
Google își apără utilizarea noncompetelor ca practică standard. „Contractele noastre de muncă sunt în conformitate cu standardele de piață”, a declarat pentru Business Insider un purtător de cuvânt. „Având în vedere natura sensibilă a muncii noastre, folosim în mod selectiv noncompete pentru a ne proteja interesele legitime.”
Cu toate acestea, criticii susțin că aceste clauze sunt din ce în ce mai mult în pas cu natura rapidă a dezvoltării AI. „Cine vrea să te semneze pentru a începe într -un an? Asta este pentru totdeauna în AI”, a spus un fost angajat DeepMind.
Impactul acestor clauze asupra carierei este atât de semnificativ, încât unii angajați din profunzime au avut în vedere mutarea în jurisdicții precum California, unde astfel de acorduri nu pot fi aplicate. Alții lamentează oportunitățile ratate la startup -uri care nu doresc să aștepte luni întregi pentru ca noile angajări să devină disponibile.
Critica publică a lui De Freitas subliniază tensiunea mai largă în cadrul industriei tehnologice, deoarece companiile sunt pentru talentul de top. El a cerut angajaților nemulțumiți să -și ridice preocupările cu lideri profunde, precum CTO Koray Kavukcuoglu și directorul de cercetare senior Douglas Eck, pe care l -a descris ca fiind simpatic cu situația lor. În cele din urmă, el a subliniat că lucrătorii ar trebui să examineze contractele înainte de a -și semna libertatea de a se deplasa între angajatori.
Controversele din jurul noncompetelor reflectă o dinamică schimbătoare în industria tehnologiei. În deceniile anterioare, chiar și cei care lucrează la sisteme de mare valoare ar putea tranziția mai ușor între roluri fără a se confrunta cu astfel de bariere. Acum, pe măsură ce AI devine o piatră de temelie a inovației globale, companiile adoptă măsuri mai frecvent asociate cu fonduri speculative – un alt sector competitiv feroce, cunoscut pentru termeni contractuali agresivi.
Pentru mulți din domeniu, mizele nu au putut fi mai mari. „AI este interesant”, a remarcat un fost angajat Google. „Se pare că este prima dată în cariera mea că ai această cursă nebună, precum o cursă spațială. Oamenii simt că sunt cu șase luni înainte sau cu un an înainte ar putea face toată diferența.”
