Nu există transferuri interne sau reangajare pentru performanți mici timp de doi ani
Pe scurt: Microsoft se prăbușește pe acei angajați pe care îi consideră performanți scăzute. Compania Redmond a stabilit noi politici și instrumente într-un e-mail intern managerilor, care includ interdicția transferurilor interne pentru performanți săraci și un bloc de reangajări de doi ani pe cei care se lasă.
Într -un e -mail intern văzut de Business Insider, noul ofițer șef al Microsoft, Amy Coleman, a scris despre instrumente noi și îmbunătățite care ar ajuta la accelerarea performanței ridicate și să abordeze rapid performanța scăzută.
E -mailul adaugă că instrumentele vor ajuta la „încurajarea unei culturi a responsabilității și a creșterii”. Angajații care nu îndeplinesc așteptările vor fi puse în planuri de îmbunătățire a performanței (PIP), care sunt descrise ca o nouă abordare consistentă la nivel mondial pentru a stabili așteptări clare și o cronologie pentru îmbunătățire.
Cei care nu îndeplinesc așteptările au, de asemenea, opțiunea de a pleca în mod voluntar în cadrul unui nou plan de ieșire numit Acordul de separare voluntară globală (GVSA), care vine cu o ofertă de separare.
La începutul anului, Microsoft a confirmat că implementează concedieri bazate pe performanță, deși a spus că cei care se lasă vor fi înlocuiți cu noi angajări. Compania evaluează angajații pe o scară de la 0 la 200 și își bazează premiile în stoc și bonusurile pe acest rating. Oricine din intervalul 60 – 80 – 100 este mediu – este evaluat ca un performant mai mic.
Acei angajați care au calificări slabe care se încadrează între 0 și 60 nu vor mai avea voie să solicite diferite roluri în cadrul companiei. Oricine pleacă în timpul sau după un PIP nu va avea voie să reaplică pentru locuri de muncă la Microsoft până la doi ani de la data încetării lor.
De asemenea, e-mailul afirmă că managerii vor avea acces la instrumente suportate de AI bazate pe scenarii concepute pentru a-i ajuta să le pregătească pentru „conversații constructive sau provocatoare” prin practicarea într-un mediu interactiv. Probabil, asta înseamnă o AI care simulează cum este să le spui cuiva că este în pericol să -și piardă locul de muncă.
Meta a făcut, de asemenea, concedieri care se presupune că se bazează pe performanțele angajaților, deși există mai multe rapoarte care susțin că multe dintre cele concediate au primit recenzii medii sau chiar bune în timpul lor la companie. Este condus la pretenții că, la fel ca mandatul de revenire la birou, companiile își reduc pur și simplu forțele de muncă fără a face concedieri oficiale și mai costisitoare.
MASTHEAD: Wonderlane
