Microsoft: mii de locuri de muncă au tăiat miliarde cheltuite pe AI
Ce s -a întâmplat? Este o altă zi proastă pentru a fi lucrător tehnologic. Microsoft a anunțat că concediază 6.000 de angajați, aproximativ trei la sută din întreaga forță de muncă, la nivel global. Acesta aduce numărul total de concedieri ale industriei tehnologice în 2025 până la aproape 60.000 – și încă mai au mai rămas mai mult de jumătate din an.
Microsoft a spus că reduce trei la sută din forța de muncă pe toate nivelurile, echipele și geografiile. Compania a angajat aproximativ 228.000 de lucrători la sfârșitul lunii iunie, ceea ce înseamnă că aproximativ 6.000 de oameni își vor pierde locul de muncă. Din acest număr, 1.985 de concedieri vor fi legate de sediul Redmond al Microsoft, inclusiv 1.510 la birou.
În timp ce reducerile afectează cele de la toate nivelurile, inclusiv la LinkedIn și International Office, accentul preconizat va fi pe reducerea numărului de poziții de management.
Concedieri Microsoft din 2023
| Data (anunț) | A raportat reducerea numărului de cap | Principalele domenii de afaceri lovesc |
|---|---|---|
| 18 ianuarie 2023 | 10.000 | Windows & Devices, Xbox, HoloLens, Recruiting & Marketing |
| 25 ianuarie 2024 | 1.900 | Activision Blizzard, Xbox, Zenimax după ce tranzacția ABK a fost închisă |
| 3 – 4 iunie 2024 | ≈1.000 (EST intern.) | Azure pentru operatori, HoloLens/REALITATE MIXED, alte echipe „cu filmare” |
| 12 septembrie 2024 | ≈650 | Echipe de asistență de publicare Xbox și Game-Studio |
| Jan – februarie 2025 | ≈2.000 | Cull „cu performanță scăzută” la nivelul întregii companii (fără compensare în multe cazuri) |
| 13 mai 2025 | ≈6.000 (Microsoft spune „<3 % din personal”) | Toate geografiile; Concentrați-vă pe managementul de mijloc, LinkedIn |
În aprilie, ofițerul financiar Microsoft, Amy Hood, a declarat pentru un apel de câștig că compania va fi eficientizată prin „reducerea straturilor cu mai puțini manageri”. La vremea respectivă a fost raportat că unele organizații Microsoft au căutat să -și crească intervalul de control, definit ca numărul de rapoarte directe sau subordonați un manager sau supraveghetor de supraveghere. De asemenea, compania a dorit să crească numărul de codificatori în comparație cu non-codificatorii din proiecte.
În ceea ce privește cea mai recentă rundă de concedieri, un purtător de cuvânt al Microsoft a spus: „Continuăm să implementăm modificări organizaționale necesare pentru a poziționa cel mai bine compania pentru succes pe o piață dinamică”.
Mișcarea vine în ciuda faptului că Microsoft a bătut așteptările în ultimul său raport trimestrial de câștiguri. Compania a obținut venituri de 70,1 miliarde de dolari pentru trimestru, în creștere cu 13% față de aceeași perioadă a anului trecut și continuă să investească miliarde de dolari în AI. Windows Maker a desemnat 80 de miliarde de dolari în cheltuieli de capital în acest an fiscal, cea mai mare parte a acesteia vizând extinderea centrelor de date pentru serviciile sale de informații artificiale.
La începutul anului, Microsoft a confirmat că implementează concedieri bazate pe performanță, deși a spus că cei care se lasă vor fi înlocuiți cu noi angajări. La scurt timp după ce aceste reduceri de performanță au fost dezvăluite, compania a spus că face mai multe reduceri de locuri de muncă în activitatea sa, având impact asupra angajaților din diviziile de jocuri, experiență și dispozitive, vânzări și securitate. De asemenea, compania a întărit politicile pentru performanți scăzute în aprilie și a adăugat un plan de ieșire voluntar.
Cea mai recentă rundă de reduceri va fi cea mai mare, deoarece Microsoft a concediat 10.000 de oameni în urmă cu puțin peste doi ani. Adăugarea acestora la cei 1.900 de oameni au plecat după ce s -a închis tranzacția Blizzard Activision, disponibilizările Azure, reducerea jocului de joc, iar celelalte menționate aici aduce totalul la aproximativ 21.550 de concedieri Microsoft de la începutul anului 2023.
