EA are nevoie de „o energie cinetică care alimentează creativitatea, inovația și conexiunea”, aparent
Un cartof fierbinte: Electronic Arts s-a alăturat listei companiilor de jocuri și tehnologii care se îndreaptă înapoi împotriva muncii la distanță cu normă întreagă. Firma le-a spus angajaților care trăiesc la 30 de mile de o locație EA că trebuie să treacă la un model hibrid. Se pare, de asemenea, că angajarea personalului complet îndepărtat va fi acum o întâmplare rară.
Într-un e-mail trimis angajaților văzuți de IGN, CEO-ul Andrew Wilson justifică revenirea la activitatea personală, susținând că rezultă că rezultă „o energie cinetică care alimentează creativitatea, inovația și conexiunea, rezultând adesea în descoperiri neașteptate care duc la experiențe incredibile pentru jucătorii noștri”.
Wilson face ecou susține că mulți CEO fac despre lucrul la birou încurajând productivitatea și creativitatea. Este o declarație discutabilă, mai ales că sondajele arată că majoritatea angajaților se simt mai productivi acasă, ca să nu mai vorbim de lista lungă de alte beneficii.
Președintele EA Entertainment, Laura Miele, a trimis un e-mail de urmărire în care a prezentat detaliile noii politici, care intră în vigoare imediat, deși tranzițiile vor veni cu o perioadă de notificare de minim 12 săptămâni înainte de implementarea oricăror modificări.
Modelul hibrid va însemna să lucrezi de la un birou local EA cel puțin trei zile pe săptămână. Orice muncitor la distanță care trăiește la 30 de mile de un birou EA se va muta la modelul hibrid. Cei care trăiesc mai mult de 30 de mile de un birou vor fi considerați la distanță, cu excepția cazului în care rolul lor este desemnat ca pe site sau hibrid.
De asemenea, e -mailul dezvăluie că EA elimină modelul de lucru local în afara locului. Acest lucru a fost pentru cei care trăiau dincolo de zona de 30 de mile, dar erau încă în aceeași jurisdicție fiscală/fus orar ca un studio EA. Prezentarea prezentării la birou a acoperit excursii ad-hoc pentru planificarea trimestrială, testele de joacă sau săptămânile echipei.
E -mailul s -a încheiat afirmând că orice viitor angajări la distanță vor necesita aprobarea de la Wilson sau Miele, astfel încât sună ca și cum ar fi reduse semnificativ.
Unii angajați din EA care trăiesc dincolo de 30 de kilometri de birou au spus că sunt preocupați de ceea ce se va întâmpla cu locurile de muncă dacă nu vor dori sau nu au putut să se apropie. Doi lucrători la distanță existenți au declarat pentru IGN că vor avea „scutirile” lor pentru a se întoarce la „Sunset” la birou cândva în următoarele 3 până la 24 de luni.
Cu cât ne îndepărtăm mai departe de era de blocare a lui Covid, cu atât mai multe companii vor să pună opțiunea de modele de lucru complet la distanță în spatele lor. Având un echilibru între viața profesională, evitarea unui navetă zilnică, savurarea mai mult timp de familie, scăparea politicii de birou și nu trebuie să vă faceți griji cu privire la efectele pe care munca din oficiu le poate avea asupra condițiilor medicale par să însemne puțin pentru executanți precum cofondatorul Google, Sergey Brin, care crede că săptămânile de birou de 60 de ore sunt calea de urmat.
