Se pare că Meta oferă bonusuri de semnare de 100 de milioane de dolari și chiar mai mult în compensații pe an
Moara de zvonuri: În cursa crescândă pentru dominarea inteligenței artificiale, META a lansat o campanie de recrutare agresivă, oferind pachete de compensare a cercetătorilor de top care au uimit lumea tehnologiei. Condusă de CEO -ul Mark Zuckerberg, compania construiește o nouă echipă de „superinteligență” și a oferit salarii în valoare de până la 100 de milioane de dolari pentru a atrage talentul de la rivali precum Openai și Google Deepmind.
Unitatea de recrutare are un element personal: fostul CEO la scară AI, Alexandr Wang, conduce noul grup AI al Meta, iar se spune că unele noi angajări lucrează la birourile apropiate de Zuckerberg însuși. Săptămâna trecută, META a finalizat o investiție de 14,3 miliarde de dolari în scara AI, semnalând angajamentul companiei de a ajunge în cursa AI.
CEO -ul Openai, Sam Altman, a abordat aceste rapoarte direct pe un podcast găzduit de fratele său, Jack Altman. „Meta a început să facă aceste oferte uriașe pentru o mulțime de oameni din echipa noastră”, a spus Altman. „Știți, cum ar fi, bonusuri de semnare de 100 de milioane de dolari, mai mult decât acea compensație (în) pe an (…) Sunt foarte fericit că, cel puțin până acum, niciunul dintre cei mai buni oameni ai noștri nu a decis să -l ia în considerare.”
Noul episod de necompletat cu @sama. Bucurați -vă de 🤗 pic.twitter.com/2ixyt3b4gm
– Jack Altman (@jaltma) 17 iunie 2025
Altman a spus că a auzit că Meta consideră Openai cel mai mare concurent al său și că respectă agresivitatea Meta și eforturile sale continue de a încerca lucruri noi. Dar el a descris abordarea Meta drept „nebună”. El a menționat că, în timp ce rivalul său a căutat să angajeze „o mulțime de oameni” de la Openai, angajații săi sunt motivați de credința că compania lor are o lovitură mai bună la realizarea inteligenței generale artificiale și, în cele din urmă, pot deveni mai valoroase decât meta.
„Există multe lucruri pe care le respect despre meta ca companie, dar nu cred că sunt o companie care este excelentă la inovație”, a spus Altman.
Meta, cunoscută odată pentru importanța sa în dezvoltarea AI open-source, a experimentat ieșiri ale angajaților și a întârziat lansarea de noi modele AI open-source care ar putea concura cu cele de la Google, Deepseek din China și OpenAI.
Altman a adăugat că Meta se concentrează asupra pachetelor de salarii masive, mai degrabă decât pe misiunea de a livra AGI ar putea submina tipul de cultură necesară pentru adevăratele descoperiri.
Deși salariile competitive sunt esențiale pentru angajarea în industria tehnologiei, alți factori importanți joacă și un rol. Într -un episod din martie 2024 din podcast -ul „Investire ca cel mai bun”, Aravind Srinivas, CEO al Perplexity, a declarat că pentru a atrage talentul AI de frunte, companiile nu trebuie să ofere doar stimulente excepționale, ci să garanteze acces imediat la resurse puternice de calcul.
„Am încercat să angajez un cercetător foarte senior de la Meta și știi ce au spus?” Reveniți la mine când aveți 10.000 GPU -uri H100 „, a spus Srinivas, făcând referire la cipurile AI făcute de Nvidia.
Eforturile Meta nu au fost complet fără rod. Compania a recrutat cu succes cercetători notabili, inclusiv Jack Rae de la Google Deepmind și Johan Schalkwyk de la Sesame AI. Cu toate acestea, încercările de a -l împinge pe Noam Brown de la Openai și de la Koray Kavukcuoglu de la Google nu au reușit.
Comentariile lui Altman reflectă concurența acerbă pentru talentul AI și provocările culturale cu care se confruntă companii care se bazează exclusiv pe stimulente financiare. Pe măsură ce Meta continuă să investească miliarde și să -și extindă inițiativa de superinteligență, întrebarea rămâne dacă banii pot cumpăra tipul de inovație necesară pentru a conduce următoarea eră a inteligenței artificiale.
