AI continuă să beneficieze umanitatea
Un cartof fierbinte: În timp ce o mulțime de companii concediază lucrătorii ca rezultat direct al AI, cele mai multe dintre ele în jurul conexiunii-sau nu o menționează în întregime. Nu într -adevăr și părintele lui Glassdoor, care stabilește în jur de 1.300 de oameni la firme, deoarece „AI schimbă lumea” – de multe ori nu în bine, se pare.
Recrutul Holdings, compania -mamă japoneză de căutare de locuri de muncă și giganții de revizuire a angajaților într -adevăr și Glassdoor, reduce aproximativ 6% din forța de muncă a segmentului de tehnologie HR.
Într -un e -mail trimis joi angajaților, CEO -ul Recruit Holdings, Hisayuki „Deko”, Idekoba, a lăudat miracolul AI – așa cum le place atât de mulți CEO -uri și executori.
„AI schimbă lumea și trebuie să ne adaptăm, asigurându -ne că produsul nostru oferă experiențe cu adevărat grozave. Livrarea acestei ambiții necesită să ne mișcăm mai repede, să încercăm lucruri noi și să remediem ceea ce este rupt”, a scris el.
Reducerile vizează cercetarea și dezvoltarea celor două companii, precum și echipele de oameni și sustenabilitate din SUA, deși alte domenii și regiuni vor fi afectate. Mișcarea va vedea, de asemenea, plecarea CEO-ului Glassdoor Christian Sutherland-Wong.
Recruit Holdings este una dintre numeroasele companii care a anunțat că ar investi foarte mult în AI – cu prețul lucrătorilor umani. În timpul unui chat Fireside găzduit de JPMorgan mai devreme, Idekoba a spus că în acel an o treime din noul cod al companiei a fost scris de AI și că cifra va ajunge în curând la 50%.
IDEKOBA nu este primul CEO care s -a lăudat cu privire la cât de mult este codul companiei AI. CEO -ul Google, Sundar Pichai, a declarat anul trecut că 25% din codul său a fost scris în acest fel și de atunci a crescut la 50%. Șeful Microsoft, Satya Nadella, a declarat că este de 30% la compania sa, deși intenționează să crească numărul la 60%.
Ca parte a deplasării Recruit Holdings către utilizarea AI pentru a ajuta solicitanții de locuri de muncă și angajatorii, acesta este, de asemenea, pliați operațiunile Glassdoor în într -adevăr.
Idekoba a lamentat faptul că, în timp ce industria resurselor umane este un sector de 300 de miliarde de dolari, include un cost de 60% până la 65% „manual de muncă umană”, lucru pe care a spus că a fost mult mai mare decât alte industrii. CEO -ul a adăugat că AI ar putea „simplifica angajarea” și „reducerea muncii manuale” – prin înlocuirea oamenilor, aparent.
Într -adevăr, și Glassdoor a lansat aproximativ 1.000 de oameni în 2024 și aproximativ 2.200 în 2023.
Amazon, Antropic, JP Morgan Chase și multe alte companii avertizează acum că AI va înlocui milioane de lucrători cu gulere albe. Au existat îngrijorări cu privire la ceea ce ar face tehnologia pentru Jobs de la bun început, iar acum, când devine mai avansată, aceste temeri par justificate.
