Personalul King a plecat după ce a construit instrumentele AI care le -a înlocuit
Ce s -a întâmplat? King, compania din spatele francizei iconice Candy Crush, se pregătește să concedieze aproximativ 200 de angajați pe fondul unei tranziții interne semnificative. Potrivit persoanelor din interior, mișcarea a creat o atmosferă de instabilitate și moral scăzut. Se pare că mulți dintre lucrătorii afectați sunt înlocuiți de instrumentele foarte AI pe care le -au ajutat să se dezvolte.
Surse familiarizate cu situația, vorbind în condiții de anonimat din cauza fricii de represalii, au declarat pentru Mobile Gamer Biz că angajații din departamente precum proiectarea nivelului și scrierea narativă au petrecut ani de zile dezvoltând instrumente AI pentru a -și accelera fluxurile de lucru, doar pentru a vedea acum aceleași instrumente, ceea ce își asumă rolurile învechite.
„Cea mai mare parte a designului de nivel a fost ștersă, ceea ce este nebun de când au petrecut luni întregi construind instrumente pentru a meșteșuguri mai repede”, a spus un angajat. „Acum, aceste instrumente AI înlocuiesc practic echipele. În mod similar, echipa de redactare îndepărtează complet oamenii, deoarece avem acum instrumente AI pe care acești indivizi le creează.”
Concedierile, raportate pentru prima dată de Bloomberg și ulterior confirmate de angajații actuali, afectează în mare măsură managerii de nivel mediu, proiectanții, cercetătorii și personalul creativ, mulți dintre ei deținând roluri extrem de specializate.
„Faptul că instrumentele AI înlocuiesc oamenii este absolut dezgustător”, a spus un angajat. „Totul este despre eficiență și profituri, chiar dacă compania se descurcă foarte bine în general.”
Aproximativ 200 de locuri de muncă sunt reduse în birourile King din Londra, Stockholm, Berlin și Barcelona, potrivit oamenilor familiarizați cu problema. Una dintre cele mai grele echipe este Saga Farm Heroes din Londra, unde surse spun că aproximativ jumătate din personal-aproximativ 50 de persoane-sunt lăsați să plece, inclusiv membri ai echipei senior care au fost deja plasați în concediu înainte de plecările lor în această toamnă.
În cadrul ședințelor interne, conducerea King a descris schimbările mărețe, după cum este necesar pentru a elimina „straturile” și „procesele de mișcare lentă” în cadrul companiei. Un personal care a participat la întâlniri a spus că directorii au indicat excesul de specializare și silozurile organizaționale ca probleme cheie pe care acum își propun să le rezolve prin îmbinarea echipelor și reducerea numărului general.
„Au menționat, de asemenea, faptul că suntem prea specializați acum și tăcuți între meșteșuguri, ceea ce ne -a dus la profiturile noastre uimitoare, dar acum ne împiedică, așa că trebuie să ne contopim și să generalizăm”, a spus angajatul. „Dacă o resursă este centralizată, aceasta este tăiată sau mutată în echipele de producție”, a spus un alt angajat.
Alții spun că modul în care mesajul a fost transmis doar frustrarea aprofundată. „Se părea că informațiile principale comunicate de noi de conducere erau literalmente citite ca un scenariu în apeluri, care este ca o palmă pentru față”, a spus un membru al personalului.
Pe plan intern, un sondaj recent al angajaților a arătat deja că moralul a fost scăzut, iar lucrătorii spun că concedierile nu au înrăutățit lucrurile. „SLT (Senior Leadership Team) a spus că îmbunătățirea moralului a fost o prioritate principală … După cum vă puteți imagina, acum este în jgheab”, a spus o sursă familiară cu răspunsul companiei la sondaj.
Insiderii au ridicat, de asemenea, îngrijorări că unii angajați au fost vizați nu doar pentru probleme de concediere sau de performanță, ci pentru a vorbi intern. O persoană a pretins că mai multe decizii de disponibilizare au apărut „arbitrare”, în special în rândul programatorilor și al celor care au criticat politicile interne sau au ridicat îngrijorări asupra forumurilor companiei.
Aceste tensiuni nu sunt noi, potrivit actualilor și foștii angajați, care spun că HR -ul și disfuncția de management l -a afectat pe King de ani buni.
„King HR este un shitshow absolut și a fost de ani buni”, a spus o sursă. „Un exemplu extrem de departament de resurse umane al cărui rol este protejarea companiei, nu a personalului.”
Pe măsură ce vara se desfășoară, incertitudinea se află pentru mulți angajați King, în special în departamente încă așteaptă știri despre viitorul lor. Un nou grafic organizațional la nivelul întregii companii este așteptat în septembrie, după încheierea negocierilor cu sindicatele. Până atunci, echipe întregi rămân în limbo, nu sunt sigure dacă vor mai avea un loc de muncă toamna.
„În ciuda condițiilor forțate echipelor de o conducere ineptă, echipele sunt foarte strânse și le pasă cu adevărat unul de celălalt și sunt pasionați de îmbunătățirea jocurilor lor”, a spus un membru al echipei.
Microsoft, care deține King prin achiziția de Blizzard Activision, a refuzat să comenteze la Gamer Mobile Biz despre restructurare. De asemenea, King nu a emis o declarație publică.
