În ciuda hype -ului, multe studii sugerează că AI poate scădea productivitatea
Un cartof fierbinte: O altă companie nu este doar Recomandarea Că angajații săi folosesc AI generativ – utilizarea sa este acum obligatorie. Yahoo Japonia este atât de încrezător, încât tehnologia poate îmbunătăți eficiența și poate prelua sarcini mundane, încât se așteaptă la o dublare a productivității în termen de trei ani.
Yahoo Japonia, operatorul aplicației populare de mesagerie/social media din țară, s -a alăturat listei firmelor care folosesc AI în rândul lucrătorilor o cerință, scrie PC Watch.
Cei 11.000 de angajați care lucrează la companie trebuie să utilizeze AI generativ pentru domenii comune, cum ar fi cercetarea, căutarea, crearea de documente și întâlniri. Se pare că aceste sarcini ocupă 30% din timpul de muncă al angajaților.
Forțarea lucrătorilor să folosească AI nu va fi pe placul multor oameni, dar cel puțin nu sunt înlocuiți de tehnologie – ceva care s -a întâmplat la o frecvență crescută în ultima vreme.
Dar ceea ce se referă la discuția despre dublarea productivității lucrătorilor până în 2028. Nu se menționează ce se va întâmpla dacă aceste ținte nu sunt îndeplinite.
Yahoo Japonia folosește deja un instrument AI de afaceri numit Seekai pentru operațiuni interne, cum ar fi rambursări și crearea de șabloane prompte. Acesta spune că AI va fi folosit și pentru documente de corectare, comunicații, agende de organizare și creare de minute.
Folosind AI pentru a îndeplini sarcini îndelungate, obositoare, consumatoare de timp, astfel încât oamenii să se poată concentra pe domenii creative mai importante, dar am văzut o mulțime de studii care arată că AI poate reduce efectiv productivitatea în loc să o îmbunătățească.
Un exemplu recent a demonstrat modul în care dezvoltatorii experimentați au durat 19% mai mult pentru a finaliza sarcinile folosind instrumente AI. Anul trecut au fost studii care au arătat productivitatea încetinită a AI, iar atunci când tehnologia este utilizată pentru a reduce dimensiunile echipei în timp ce crește producția, unii lucrători spun că – în cazul Amazon – devine o linie de asamblare fără legătură care pompează codul cu codul de creativitate și fericirea lucrătorilor.
De asemenea, a existat cazul lucrătorilor din centrul de apeluri care se plâng că asistenții AI care se presupune că îmbunătățesc viteza creează mai multe probleme decât au rezolvat.
Am auzit că acest memoriu intern al meu este scurs chiar acum, așa că aici este: pic.twitter.com/qn12dy7tff
– Tobi Lutke (@Tobi) 7 aprilie 2025
La începutul acestui an, CEO -ul Shopify, Tobi Lütke, a trimis un memoriu intern lucrătorilor, explicând că utilizarea AI a fost acum o așteptare de bază la companie. El a mai spus că, înainte de a cere mai multe persoane și resurse, echipele trebuie să demonstreze de ce nu pot obține ceea ce doresc să facă folosind AI.
