Peste 15.000 de angajați au fost concediați în 2025
Ce s -a întâmplat? Microsoft se confruntă cu una dintre cele mai turbulente faze din istoria sa, echilibrând investiții masive în inteligență artificială și infrastructură cu reduceri semnificative de locuri de muncă, creând un climat de incertitudine în cadrul companiei. Joi dimineață, CEO -ul Satya Nadella s -a adresat angajaților într -un memoriu care a recunoscut direct contradicțiile cu care se confruntă.
„Vreau să recunosc incertitudinea și aparența incongruenței vremurilor în care ne aflăm. Prin fiecare măsură obiectivă, Microsoft înflorește … și totuși, în același timp, am suferit concedieri”, a scris Nadella. El a descris navigarea concedierilor în timp ce a raportat rezultate financiare puternice drept „enigma succesului într -o industrie care nu are nicio valoare a francizei”, subliniind natura imprevizibilă a transformării tehnologice.
Concedierile au fost extinse, cu peste 15.000 de angajați au plecat până acum în 2025, inclusiv o rundă mare de 9.000 la începutul lunii iulie. Aceste mișcări reprezintă unele dintre cele mai agresive reduceri ale forței de muncă pe care compania le -a implementat în decenii. În timp ce numărul general rămâne relativ plat din cauza angajării selective, amploarea reducerilor a dezgustat forța de muncă și a determinat întrebări dificile despre cultura și direcția Microsoft.
Pe măsură ce compania revarsă resurse pentru a construi capacități pentru epoca AI, președintele Brad Smith a subliniat amploarea cheltuielilor de capital ale Microsoft ca factor cheie. Smith a declarat pentru Geekwire într -un interviu recent că s -au cheltuit în jur de 80 de miliarde de dolari în ultimul an pentru centrele de date, jetoanele AI și alte infrastructuri critice pentru a menține avantajul companiei în inteligența artificială. „Cheltuielile de capital record … au făcut presiuni asupra companiei pentru a reduce costurile de exploatare”, a spus Smith.
Cu ritmul rapid de schimbare, Nadella a cerut angajaților să se concentreze pe misiunea principală a Microsoft, care, a spus el, trebuie să evolueze. El a subliniat o trecere de la a fi o „fabrică de software” la construirea unui „motor de informații” care împuternicește toată lumea-nu doar profesioniști în tehnologie-să-și creeze propriile instrumente alimentate de AI. Nadella a subliniat că relevanța continuă a companiei depinde de adaptarea la noile realități de afaceri, de a învăța noi modalități de lucru și de a răspunde nevoilor clienților în schimbare. „Progresul nu este liniar. Este dinamic, uneori disonant și mereu solicitant. Dar este, de asemenea, o nouă oportunitate pentru noi de a modela, de a conduce și de a avea un impact mai mare ca niciodată”, a spus el.
Nadella a vorbit, de asemenea, despre povara emoțională pe care eliminarea locurilor de muncă le -a pus companiei, descriindu -le drept „printre cele mai dificile pe care trebuie să le facem”. El și -a exprimat recunoștința față de plecarea angajaților pentru contribuțiile lor.
Între timp, comentariile interne și externe au ridicat îngrijorarea că mediul actual ar putea eroda cultura incluziunii și empatiei, Microsoft construit în ultimii ani sub conducerea lui Nadella, unii angajați de multă vreme îngrijorați de revenirea la perioade mai competitive și nesigure.
În ciuda acestor fluturi, Microsoft continuă să investească în viitorul său, ridicând angajarea în roluri critice legate de AI și lansând inițiative de mai multe miliarde de dolari pentru a ajuta lucrătorii să se adapteze la cerințele erei AI. Nadella le -a spus angajaților să se aștepte la mai multe detalii în timpul veniturilor viitoare și la o viitoare primărie.
