De la exces de angajare la obsesii AI: Intel, Microsoft, Meta Conduceți reducerile
Citat mare: După cum scrie Frank Herbert în Dune, „Odată ce bărbații și -au îndreptat gândirea către mașini, în speranța că acest lucru le va elibera. Dar asta a permis doar altor bărbați cu mașini să -i înrobească”.
Am intrat acum în a doua jumătate a anului, iar concedierile legate de tehnologie au trecut deja pe lângă 100.000. Bridge Chronicle a compilat o listă cu cele mai remarcabile anunțuri de concediere în masă de la companiile tehnologice până acum, cu dimensionarea scăzută să lovească roca de jos până la sfârșitul anului 2025.
Până acum, Intel pare să aibă cel mai agresiv plan de reducere a locurilor de muncă a anului. Chipmaker -ul american a anunțat recent 24.000 de locuri de muncă, cu și mai multe concedieri așteptate în viitorul apropiat. Până la sfârșitul anului 2025, se preconizează că „Chipzilla” a dat drumul la 75.000 de angajați de bază din întreaga lume. Compania se află într-o poziție precară, se confruntă cu o scădere continuă a vânzărilor de CPU și un pivot strategic către un model de afaceri axat pe AI.
Tehnologia AI este, de asemenea, unul dintre principalii factori din spatele deciziei Microsoft de a -și reduce semnificativ forța de muncă. Corporația bazată pe Redmond a concediat până în prezent 15.000 de angajați, afectând mai multe divizii, inclusiv cloud, jocuri și hardware.
Într -o notă de companie dezvăluită recent, CEO -ul Microsoft, Satya Nadella, a încercat să abordeze reducerile de muncă „dureroase” folosind o lingo corporativă convoltată, care suna ca și cum ar fi venit direct dintr -un chatbot fără inimă (și fără creier).
Zvonurile sugerează că Nadella este profund obsedată de Genai, se presupune că folosește copilot atât în scopuri personale, cât și profesionale. Încercarea Microsoft de a-și justifica ultimele concedieri este deosebit de greu de apărat, având în vedere performanțele financiare puternice ale companiei și lipsa problemelor legate de bani.
Alte companii majore de tehnologie – inclusiv Meta, Google, Amazon și Cisco – au concediat sau sunt în proces de a concedia mii de angajați, realocarea fondurilor pentru a construi modele AI mai noi, mai puternice și a valorifica agentul AI Hype înainte de a se prăbuși sub propria greutate.
Eforturile masive de finanțare pentru comercializarea AI nu sunt singurii factori din spatele disponibilizărilor în curs. Big Tech a continuat să facă o serie de angajare în timpul Pandemiei în urmă cu câțiva ani, pariază pe un boom de lucru la distanță și creșterea cererii de produse tehnologice – tendințe care nu s -au materializat pe deplin.
O mare parte din acea forță de muncă umflată este acum tăiată. În plus, o creștere a tensiunilor geopolitice și incertitudinea persistentă în ceea ce privește tarifele din epoca Trump amenință perspectivele viitoare de venituri și determină măsuri suplimentare de reducere a costurilor.
În cultura corporativă japoneză, CEO -urile trebuie să ia reduceri semnificative de salarii pentru a evita concedierile. Fostul președinte și CEO Nintendo, Satoru Iwata, a declarat în mod celebru că concedierea angajaților sacrifică moralul pe termen lung pentru câștiguri pe termen scurt. Sunt dispus să pariez contul băncii mele că niciun CEO unic în afacerea de tehnologie occidentală nu ar avea în vedere chiar să facă ceva de genul acesta.
