Elveția se confruntă cu o penurie de forță de muncă
Recent, în timpul unei vizite în Elveția, am observat un număr surprinzător de anunțuri de angajare afișate în orașe precum Zürich și Geneva. Se pare că această țară, renumită pentru ciocolata fină și peisajele montane spectaculoase, se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă în diverse domenii.
Cauzele deficitului de personal
Experții din domeniul ocupării forței de muncă subliniază mai mulți factori care contribuie la această situație. Marcel Keller, director al unei importante agenții de recrutare din Elveția, a remarcat: „Întreprinderile se vor confrunta pe termen lung cu această problemă. Factori precum îmbătrânirea populației, creșterea digitalizării și tranziția către o economie verde vor continua să alimenteze această tendință.”
În prezent, Elveția nu se confruntă doar cu o penurie de personal calificat, ci cu o lipsă generalizată de forță de muncă în aproape toate sectoarele.
Campanie masivă de recrutare: 85.000 de posturi disponibile
Pentru a face față acestei provocări, Elveția a inițiat o campanie masivă de recrutare, vizând atragerea a 85.000 de lucrători străini. Salariile oferite sunt extrem de atractive, variind între 3.500 și 6.500 de euro pe lună. Această inițiativă a început în 2023 și își propune să acopere golurile din piața muncii până la sfârșitul anului.
Sectoriile cu cea mai mare cerere
Printre domeniile care au cea mai mare nevoie de personal se numără:
- Sănătate: asistente medicale, medici și farmaciști. Un sfert dintre medicii din Elveția au peste 60 de ani, ceea ce indică o nevoie urgentă de personal tânăr.
- Construcții: muncitori calificați și specialiști în infrastructură.
- IT și digital: dezvoltatori, analiști software și specialiști în aplicații informatice.
- Transport și logistică: șoferi, operatori și manageri de logistică.
- Educație: profesori și personal auxiliar.
- Inginerie: ingineri în diverse specializări.
- Ospitalitate și turism: personal pentru hoteluri și restaurante.
- Vânzări specializate și servicii domestice: consultanți de vânzări și personal pentru servicii casnice.
Beneficiile lucrătorilor străini în Elveția
Datorită acordurilor bilaterale între Uniunea Europeană și Elveția, inclusiv Acordul privind libera circulație a persoanelor, cetățenii europeni beneficiază de facilități speciale. De exemplu, muncitorii din țările vecine pot obține statutul de lucrător transfrontalier, permițându-le să lucreze în Elveția și să locuiască în țara natală.
Rolul agențiilor de recrutare precum Adecco
Agențiile de recrutare joacă un rol crucial în această campanie de angajare. Companii precum Adecco facilitează conectarea dintre angajatori și candidați, oferind suport atât pentru recrutare, cât și pentru integrarea în noul mediu de lucru. Yanik Kipfer, expert în piața muncii elvețiene, a observat: „Agențiile de recrutare locale au un impact semnificativ în procesul de ocupare a posturilor vacante, mai ales în sectoarele unde cererea este foarte mare.”
Provocările și oportunitățile pieței muncii elvețiene
Deși există o cerere crescută de forță de muncă, anumite sectoare, cum ar fi industria și serviciile administrative, se confruntă cu dificultăți. În schimb, domeniul construcțiilor a cunoscut o creștere record a comenzilor la începutul lui 2023, stabilizând cererea de muncitori calificați în acest sector.
Experiența unui profesionist român în Elveția
Maria, o asistentă medicală din România, a decis să se mute în Elveția pentru a profita de aceste oportunități. „Salariul este mult mai mare decât acasă, iar condițiile de muncă sunt excelente. A fost o decizie importantă, dar nu regret deloc,” ne-a împărtășit ea.
Concluzie
Elveția oferă în prezent oportunități semnificative pentru cei care doresc să își dezvolte cariera într-un mediu internațional, beneficiind de salarii competitive și de un nivel de trai ridicat. Cu o campanie ambițioasă de recrutare și suport din partea agențiilor de recrutare, acum este momentul ideal pentru a explora aceste opțiuni.
