În timpul unei recente vizite în Elveția, am fost surprins de numărul mare de anunțuri de angajare afișate în orașe precum Zürich și Geneva. Țara cunoscută pentru ciocolata fină și peisajele alpine impresionante se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă în diverse domenii.
Cauzele deficitului de personal
Experții în piața muncii indică mai mulți factori care contribuie la această situație. Marcel Keller, director al unei importante agenții de recrutare din Elveția, a subliniat:
„Întreprinderile se vor confrunta pe termen lung cu această problemă. Factori precum îmbătrânirea populației, creșterea digitalizării și tranziția către o economie verde vor continua să alimenteze această tendință.”
Nu este vorba doar de o penurie de personal calificat, ci de o lipsă generalizată de forță de muncă în aproape toate sectoarele economice.
Campanie masivă de recrutare: 85.000 de posturi disponibile
Pentru a aborda această provocare, Elveția a lansat o campanie ambițioasă de recrutare, vizând atragerea a 85.000 de lucrători străini. Salariile oferite sunt extrem de atractive, variind între 3.500 și 6.500 de euro pe lună. Inițiativa, începută în 2023, are ca scop acoperirea golurilor din piața muncii până la sfârșitul anului.
Sectoarele cu cea mai mare cerere
Printre domeniile care au cea mai mare nevoie de personal se numără:
- Sănătate: asistente medicale, medici și farmaciști. Un sfert dintre medicii elvețieni au peste 60 de ani, ceea ce subliniază necesitatea urgentă de personal tânăr.
- Construcții: muncitori calificați și specialiști în infrastructură. Cererea este în continuă creștere datorită proiectelor de dezvoltare urbană.
- IT și digital: dezvoltatori, analiști software și specialiști în aplicații informatice. Tehnologia evoluează rapid, iar companiile caută talente care să țină pasul.
- Transport și logistică: șoferi, operatori și manageri de logistică. Globalizarea și comerțul electronic au amplificat nevoia în acest sector.
- Educație: profesori și personal auxiliar. Sistemul educațional elvețian se extinde și are nevoie de cadre didactice calificate.
- Inginerie: ingineri în diverse specializări. De la inginerie civilă la cea electrică, oportunitățile sunt numeroase.
- Ospitalitate și turism: personal pentru hoteluri și restaurante. Fiind o destinație turistică de top, cererea pentru personal în acest domeniu este constantă.
- Vânzări specializate și servicii domestice: consultanți de vânzări și personal pentru servicii casnice.
Un prieten care s-a mutat recent în Geneva mi-a povestit că oferta de locuri de muncă în domeniul ospitalității este impresionantă, iar angajatorii sunt dispuși să ofere beneficii suplimentare pentru a atrage candidați.
Beneficiile lucrătorilor străini în Elveția
Datorită acordurilor bilaterale dintre Uniunea Europeană și Elveția, inclusiv Acordul privind libera circulație a persoanelor, cetățenii europeni se bucură de facilități speciale. Muncitorii din țările vecine pot obține statutul de lucrător transfrontalier, permițându-le să lucreze în Elveția și să locuiască în țara de origine.
Maria, o asistentă medicală din România, a făcut pasul și s-a mutat în Elveția:
„Salariul este mult mai mare decât acasă, iar condițiile de muncă sunt excelente. A fost o decizie importantă, dar nu regret deloc.”
Rolul agențiilor de recrutare
Agențiile de recrutare joacă un rol crucial în această campanie de angajare. Companii precum Adecco conectează angajatorii cu candidații potriviți, oferind suport în procesul de recrutare și integrare. Yanik Kipfer, expert în piața muncii elvețiene, a menționat:
„Agențiile de recrutare locale au un impact semnificativ în ocuparea posturilor vacante, mai ales în sectoarele cu cerere ridicată.”
Aceste agenții oferă și asistență în navigarea aspectelor legale și administrative, facilitând tranziția pentru lucrătorii străini.
Provocările și oportunitățile pieței muncii elvețiene
Deși cererea de forță de muncă este în creștere, anumite sectoare precum industria și serviciile administrative se confruntă cu provocări. În contrast, domeniul construcțiilor a înregistrat o creștere record a comenzilor la începutul lui 2023, menținând o cerere constantă de muncitori calificați.
Un inginer constructor cu care am discutat a subliniat:
„Proiectele sunt ample și diverse, de la infrastructură publică la dezvoltări rezidențiale. Este o perioadă propice pentru cei din domeniu.”
Concluzie
Elveția oferă în prezent oportunități remarcabile pentru cei care doresc să își dezvolte cariera într-un mediu internațional, beneficiind de salarii atractive și de un standard de viață ridicat. Cu o campanie amplă de recrutare și suport din partea agențiilor specializate, acum este momentul ideal pentru a explora aceste posibilități.