O oportunitate de a învăța, nu de a câștiga, aparent
WTF?! În cea mai recentă știre care ilustrează de ce directorii generali tind să fie dezamăgiți în mod universal, Deepinder Goyal, directorul executiv al aplicației de rezervări de restaurante și livrare de mâncare indiene Zomato, a postat un post de șef de personal care nu numai că nu plătește un salariu în primul rând. an, dar avertizează și candidații că ei trebuie să plătească 23.700 USD dacă primesc locul de muncă. Rațiunea lui Goyal este că rolul oferă „de 10 ori mai multă învățare decât o diplomă de 2 ani de la o școală de top management”. El susține, de asemenea, că 10.000 de persoane au aplicat deja – cu unele avertismente.
Ieri, Goyal a postat pe X că caută candidați pentru un post de șef de cabinet la Zomato. Postarea afirmă că nu este nevoie de multă experiență, deoarece acesta „nu este un rol convențional cu avantajele obișnuite cu care vin astfel de locuri de muncă”.
Acea parte neconvențională se referă la salariu, sau lipsa unuia în primul an. În loc să fie plătit, solicitantul câștigător trebuie să plătească echivalentul a 23.700 USD pentru privilegiu. Banii vor fi plătiți sub forma unei donații directe către organizația de caritate Feeding India.
Potrivit anunțului, Zomato, care are o capitalizare de piață de 27,9 miliarde de dolari, va dovedi că nu încearcă să economisească bani dând aproximativ 59.158 de dolari unei organizații caritabile alese de solicitantul de succes.
Actualizare: caut un șef de cabinet pentru mine. pic.twitter.com/R4XPp3CefJ
– Deepinder Goyal (@deepigoyal) 20 noiembrie 2024
Chiar dacă această schemă va beneficia de organizații caritabile, iar Zomato va plăti un salariu în al doilea an, este totuși destul de ridicol. Zomato scrie că oamenii ar trebui să aplice pentru acest loc de muncă pentru oportunitatea de învățare pe care o prezintă, mai degrabă decât pentru „un loc de muncă elegant, bine plătit, care te va face să arăți cool în fața ta sau în fața oamenilor pe care vrei să-i impresionezi”. Probabil că nu este pentru oamenii care doresc să-și plătească chiria sau creditele ipotecare sau să facă ceva atât de extravagant precum mâncarea.
Postarea se încheie cerându-le candidaților să se gândească la acesta ca la un program de învățare rapidă, menționând că își dorește „învățători”, nu „constructori de CV-uri”.
În ciuda numeroaselor critici la adresa lui X, Goyal, care are o avere netă de 1,7 miliarde de dolari, susține că 10.000 de persoane au aplicat pentru acest rol cu plăți acum și câștigi mai târziu. Cu toate acestea, aceștia au fost un amestec de oameni care au peste 20.000 USD disponibile pentru a plăti pentru poziție, cei care au o parte din bani, cei care cuvânt ei nu au niciunul din bani, iar cei care într-adevăr nu ai bani.
Actualizare: caut un șef de cabinet pentru mine. pic.twitter.com/R4XPp3CefJ
– Deepinder Goyal (@deepigoyal) 20 noiembrie 2024
La începutul acestei săptămâni, co-fondatorul Infosys, Narayana Murthy, și-a dublat apelul ca tinerii să lucreze 70 de ore în fiecare săptămână, menționând că nu crede în echilibrul dintre viața profesională și viața privată și chiar nu-i place să aibă liber în weekend. Un comentariu la postările lui Goyal notează că Murthy arată ca un sfânt în comparație cu această schemă.
