Colaborarea îmbunătățită și munca în echipă sunt invocate drept principalele motive
Un cartof fierbinte: Nu este un secret pentru nimeni că majoritatea oamenilor ar prefera să lucreze de acasă decât la birou, dar celor mai mulți angajatori pur și simplu nu le pasă. Un nou sondaj arată că până la sfârșitul anului viitor, aproape trei sferturi dintre companiile cu politici RTO vor avea nevoie de personal la birou cel puțin trei zile pe săptămână. Colaborarea și munca în echipă sunt motive majore, la fel ca și contractele de închiriere existente.
În noiembrie 2024, platforma Resume-building Resume.Org a chestionat 900 de lideri de afaceri ale căror companii au implementat politici de returnare la birou (RTO) de la pandemie.
Rezultatele arată că 73% dintre companiile chestionate vor solicita angajaților să lucreze la birou trei sau mai multe zile pe săptămână până la sfârșitul anului 2025. Aproape 30% dintre firme vor cere angajaților să apară personal cinci zile pe săptămână, program pe care Amazon Amazon. , Nimic, UPS și multe altele urmează. Doar 2% vor cere personalului să se prezinte o dată pe săptămână sau mai puțin.
Companiile tind să țipe argumentul productivității atunci când încearcă să justifice aducerea lucrătorilor înapoi, în ciuda studiilor care arată că angajații se simt mai productivi acasă. În timp ce creșterea productivității este unul dintre motivele principale citate în acest sondaj (47%), consolidarea culturii companiei (51%), îmbunătățirea comunicării (58%) și colaborarea și munca în echipă (69%) sunt factori mai mari.
Există și motive practice pentru a-ți dori angajații înapoi. Două treimi dintre companiile chestionate închiriază în prezent spații de birouri, aproape jumătate dintre aceste contracte de închiriere extinzându-se până în 2028 sau mai departe. Peste jumătate dintre aceste firme au declarat că închirierea spațiului de birouri a influențat politicile lor RTO, 16% raportând un impact major și 38% un anumit impact.
Există, totuși, câteva vești bune pentru lucrători ca urmare a acestor contracte de închiriere: 23% dintre companii plănuiesc să reducă cantitatea de spațiu de birouri pe care le închiriază. Dintre aceste companii, 32% vor reduce numărul de zile necesare la birou, iar 8% vor înceta să mai solicite angajaților să intre la birou.
Universitățile din SUA și China au colaborat recent la o lucrare intitulată Return to Office Mandates and Brain Drain, care compară efectul mandatelor RTO ale 54 de firme S&P 500 asupra rotației și angajării angajaților acestora. Rezultatele arată că firmele se confruntă cu o rotație anormal de mare a angajaților de aproximativ 14% în urma implementării mandatelor RTO. În plus, ratele crescute de rotație pentru aceste firme RTO sunt mai pronunțate la angajații de sex feminin, seniori și calificați.
În timp ce companiile nu vor dori să-și piardă lucrătorii cei mai buni și cei mai străluciți, au existat acuzații conform cărora multe mandate RTO se mascară drept „concediere liniștită”, definită ca crearea de condiții care încurajează un angajat să părăsească voluntar un loc de muncă, mai degrabă decât să fie reziliat de un angajator. .
