Muncitorii ar putea fi listați de negru pur și simplu pentru că nu au fost nemulțumiți de un manager
Pe scurt: Se pare că Meta păstrează o listă secretă a foștilor angajați care, din motive necunoscute, compania nu se va reîncărca. Chiar dacă un fost membru al personalului a fost un interpret de top în timpul stintului lor la meta, a fi pe listă înseamnă că nu vor reveni în orice calitate.
Meta a concediat mai mulți angajați decât majoritatea din 2020 – aproximativ 35.600. Business Insider relatează că unul dintre aceștia a fost un inginer care și -a pierdut locul de muncă după patru ani la firmă, în ciuda faptului că a fost lăudat în mod repetat de managerii săi și a spus că munca lor este „crucială”. De asemenea, au fost informați că concedierea a fost o decizie de afaceri și că mai mulți manageri le -au dorit înapoi la companie și la echipele lor.
Cu toate acestea, aplicarea la douăzeci de poziții la Meta într-un an de la concedierea nu a dat succes pentru fostul angajat. Managerii de angajare și -au exprimat interesul de a -i readuce și de a stabili apeluri de angajare cu recrutori, dar recrutorii le -ar fantoma.
După ce au întrebat de ce se întâmplă acest lucru, inginerului i s -a spus că sunt considerați „neeligibili pentru Rehire”, atunci când și -au dat seama că se aflau pe un fel de listă.
Acesta nu a fost singurul incident. Au existat zeci de cazuri de lucrători concediați, care au fost fantome în timp ce încercau să fie reangajați la Meta, chiar și atunci când au îndeplinit sau au depășit așteptările în timpul angajării anterioare la gigantul tehnologic.
Business Insider a vorbit cu cinci foști angajați, inclusiv doi manageri, care au spus că Meta menține listele interne „nu recită” ale foștilor lucrători.
Deși există câteva motive evidente pentru care un angajat s -ar putea găsi pe una dintre aceste liste, cum ar fi furarea datelor confidențiale de la Meta sau fiind un interpret constant sărac, un fost manager a spus că nu este dificil să adauge numele cuiva, mai ales dacă un manager nu i -a plăcut persoana.
Dezvoltarea Meta a foștilor lucrători de a fi reangajați fără un motiv întemeiat și de a nu le informa despre decizie este o practică neobișnuită în cadrul industriei tehnologice. Lazlo Bock, șeful Google al operațiunilor oamenilor timp de un deceniu până în 2016, a declarat că este „incredibil de neobișnuit. Acest lucru este foarte, foarte rar”. Block a spus că nu a auzit niciodată despre companii care mențin listele de notă-nu-rehire. Cu toate acestea, alții din industria tehnologică spun că Meta nu este singura firmă cu aceste liste – pur și simplu nu se vorbește.
Se remarcă faptul că listele de acest fel nu sunt ilegale decât dacă discriminează caracteristicile protejate.
În ceea ce privește motivul pentru care oamenii ar dori să fie reangajați de un angajator care i -a renunțat, unul a spus: „Este cea mai proastă companie pentru care am lucrat vreodată. Dar, de asemenea, plătesc cel mai bine. Dacă aș putea intra acolo încă câțiva ani și aș face bancă, aș face -o”.
În ianuarie, CEO -ul Mark Zuckerberg a informat angajații că 5% din forța de muncă, sau în jur de 3.600 de persoane, au fost concediați. Reducerile trebuiau să fie bazate pe performanță, dar rapoartele afirmă că mulți lucrători care au îndeplinit sau au depășit așteptările au fost printre cei care au plecat.
