Un alt tip de deplasare AI/lucrător
În context: S -au vorbit o mulțime de mașini care deplasează lucrătorii umani în epoca AI, concentrându -se în principal pe înlocuiri directe – computere care preiau sarcini precum proiectarea și programarea. Între timp, cheltuielile pentru infrastructura AI crește pe măsură ce investițiile în abilitățile umane scad constant.
Bloomberg relatează că Microsoft se pregătește să concedieze mii de lucrători luna viitoare, cu majoritatea reducerilor așteptate să atingă diviziunile de vânzări și servicii pentru clienți ale companiei. Este o mișcare jalnică, dar nu una necunoscută în tehnologie. Ceea ce iese în evidență de această dată este ceea ce face Microsoft cu banii pe care îi economisește: pomparea a 80 de miliarde de dolari estimate în infrastructura AI în următorul an fiscal.
Numărul acesta nu este o dactilografie. Pe măsură ce Microsoft își remodelau forța de muncă, își remodelează și bilanțul. Depunând angajații umani în timp ce construiți noi case pentru înlocuitori pe bază de siliciu-în centre de date hiperscale, GPU și ferme de server înfometate cu putere.
Microsoft nu a legat în mod explicit concedierile de AI, dar conexiunea este din ce în ce mai dificil de ignorat. Compania investește foarte mult în capacitățile de învățare automată pe întreaga sa linie de produse, de la Azure la Office. Parteneriatul său cu OpenAI și implementarea pe scară largă a copilotului reflectă un pivot strategic departe de fluxurile de lucru intensiv în muncă și de soluții automate.
În ciuda scării acestei schimbări, Microsoft a oferit puține indicații publice că recalificarea la scară largă sau eforturile interne de creștere internă fac parte din strategia sa AI. Compania are în mod clar resurse pentru a ajuta angajații să se adapteze la un viitor centrat pe AI, cu toate acestea, astfel de inițiative sunt în mare parte absente din anunțurile și dezvăluirile sale. Accentul de până acum s -a pus pe infrastructură, parteneriate și transportul de produse AI – nu pe pregătirea forței de muncă mai largi pentru schimbările pe care le vor aduce aceste investiții.
Această abordare reflectă o tendință mai largă în sectorul tehnologic. Companiile, inclusiv Amazon, Duolingo și Dropbox, au citat toate câștigurile de eficiență bazate pe AI atunci când anunță reducerile forței de muncă. Aceste mișcări subliniază adesea valoarea acționarilor și agilitatea operațională, chiar dacă diminuează oportunitățile pentru angajați de a trece în noi roluri în cadrul organizației.
Microsoft intenționează să concedieze mii la nivel mondial în săptămânile următoare. În timp ce compania nu a dezvăluit cifre exacte, rapoartele sugerează un impact semnificativ asupra echipelor orientate către clienți. Aceste reduceri subliniază deplasarea de la rolurile intensive ale forței de muncă, în timp ce Microsoft pivotează către automatizare și servicii bazate pe AI.
Contrastul este Stark: AI primește miliarde de capital dedicat, în timp ce lucrătorii primesc pachete de despărțire și futuri incerte. Microsoft nu pariază doar pe inteligența artificială – își reorganizează activ operațiunile în jurul său. Această strategie poate plăti pe termen lung, dar evidențiază un decalaj de lărgire între investiții în automatizare și asistență pentru angajații strămutați.
