Intel se angajează într-o revizuire majoră de marketing sub bronzul buzelor
Ce s -a întâmplat? Intel se pregătește pentru o transformare majoră a operațiunilor sale de marketing, marcând o schimbare semnificativă a modului în care compania se apropie de implicarea clienților și de organizarea internă. Sub conducerea recent numită CEO Lip-Bu Tan, gigantul tehnologic va externaliza o parte substanțială a activității sale de marketing către Accenture, o firmă de consultanță globală, cu inteligența artificială jucând un rol central în tranziție.
Această mișcare este de așteptat să conducă la concedieri semnificative în cadrul diviziei de marketing a Intel, cei mai mulți angajați afectați așteptați să -și învețe soarta până pe 11 iulie.
Decizia vine pe măsură ce Intel se confruntă cu presiunea de creștere pentru a reduce costurile și a -și recăpăta avantajul competitiv pe o piață de semiconductori în evoluție rapidă.
În ultimii ani, compania a cunoscut întârzieri tehnologice și scăderea vânzărilor, determinând conducerea să caute modalități de a eficientiza operațiunile și de a accelera luarea deciziilor. Tan, care a luat cârma în martie, a precizat că sunt necesare schimbări îndrăznețe pentru modernizarea modelului de afaceri al Intel și pentru a poziționa mai bine compania pentru viitor.
Conducerea lui Intel consideră că Accenture, care se ocupă de instrumente AI avansate, va putea să se conecteze mai eficient cu clienții și să conducă rezultatele de marketing care depășesc cele obținute de echipele interne ale companiei.
Compania a declarat că tranziția va duce la „modificări semnificative la structurile echipei”, cu doar „echipe slabe” rămase după ce restructurarea este completă. În timp ce Intel nu a dezvăluit numărul exact de locuri de muncă care trebuie eliminat, impactul este de așteptat să fie resimțit în cadrul organizației sale de marketing global.
Integrarea AI în operațiunile de marketing ale Intel este văzută ca o modalitate de a automatiza sarcinile de rutină, de a analiza volume mari de date și de a personaliza interacțiunile cu clienții la scară. Prin externalizarea acestor funcții, Intel își propune să permită echipelor sale interne rămase să se concentreze pe o muncă mai strategică și mai creativă, mai degrabă decât pe execuția de zi cu zi. Compania a recunoscut că unii angajați ar putea fi solicitați să ajute la instruirea înlocuitorilor lor la Accenture în timpul tranziției.
Cu toate acestea, procesul nu este lipsit de provocările sale. Dispunerile sunt de așteptat să aibă un impact semnificativ asupra forței de muncă a Intel, ridicând îngrijorări cu privire la securitatea locurilor de muncă și la rolul viitor al lucrătorilor umani într-un mediu corporativ bazat pe AI. Pentru mulți angajați, săptămânile următoare vor aduce incertitudine, deoarece compania își finalizează noul model de operare.
