Bezos a construit o cultură de birou, iar CEO-ul Jassy o vrea înapoi
Ce tocmai sa întâmplat? Amazon pune capăt aranjamentelor de lucru la distanță și hibride din perioada pandemiei cu care mulți dintre angajații săi corporativi s-au obișnuit în ultimii ani. Într-o notă din această săptămână, CEO-ul Andy Jassy a precizat că începând din 2025, angajații vor trebui să lucreze la birou cinci zile pe săptămână, cu excepția cazului în care au o excepție aprobată.
Noua poziție marchează o schimbare semnificativă față de începutul acestui an, când Amazon le-a cerut angajaților corporativi să vină la birou cel puțin trei zile pe săptămână. Cu toate acestea, Jassy crede că starea împreună cu normă întreagă face „colaborarea, brainstormingul și inventarea” mai ușoară și mai eficientă. El a subliniat, de asemenea, că îi ajută pe angajați să învețe, să practice și să consolideze „cultura corporativă” Amazon, rămânând în același timp conectați ca o echipă.
„Așteptăm că oamenii vor fi la birou în afara circumstanțelor atenuante”, a scris Jassy, menționând că angajații ar putea lucra de la distanță pentru lucruri precum zile de boală, urgențe în familie, călătorii de afaceri sau pur și simplu au nevoie de „o zi sau două pentru a termina codul. un mediu mai izolat.” Cu toate acestea, așteptarea generală este prezența regulată la birou.
Trecerea la normele pre-pandemice nu se va produce imediat. Amazon le oferă angajaților până în ianuarie 2025 pentru a începe să adere la politica actualizată, recunoscând că unii ar putea avea nevoie de timp pentru a se adapta.
Pe lângă mandatul de birou, Jassy a dezvăluit că Amazon își eficientizează și structura corporativă. Scopul este de a „elimina straturi și aplatiza organizațiile” prin creșterea raportului personal-manager între echipe cu cel puțin 15% până la începutul anului 2025. El a cerut, de asemenea, crearea unei „căsuțe poștale a birocrației” în care angajații să poată raporta reguli excesive sau proceselor.
Merită remarcat faptul că Amazon și-a extins rapid forța de muncă în timpul pandemiei înainte ca Jassy să preia funcția de CEO în 2021. De atunci, el a implementat reduceri semnificative, inclusiv cele mai mari concedieri din istoria de 27 de ani a Amazon, începând cu 2022.
Poziția lui Jassy reflectă o tendință mai largă de companii care aduc angajații înapoi la birou cu normă întreagă. Luna trecută, compania de hardware Nothing din Londra a declarat că munca de la distanță „nu este compatibilă cu un nivel ridicat de ambiție plus viteză mare”, cerând angajaților să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână sau să părăsească compania.
Rămâne de văzut dacă schimbarea va duce la o productivitate mai mare. Cercetările privind efectele lucrului de acasă versus lucrul de la birou au fost mixte.
Un studiu din august 2023 a constatat că productivitatea în rândul lucrătorilor de la distanță a scăzut cu 18%, în timp ce un sondaj din aceeași perioadă a arătat că majoritatea angajaților s-au simțit mai productivi lucrând de acasă.
