Peste 137.500 de lucrători din domeniul tehnologiei și-au pierdut locul de muncă în acest an
Imaginea de ansamblu: Timp de decenii, a avea un loc de muncă în tehnologie a însemnat stabilitate, măriri regulate și beneficii profitabile. Totuși, asta s-a schimbat, poate definitiv. Piața forței de muncă din domeniul tehnologiei este în prezent într-o revoltă, firmele renunțând la mii de angajați și înăsprind cerințele de angajare atunci când caută să ocupe posturi. Singurul spațiu sigur pare să fie în AI.
De la începutul anului, peste 137.500 de angajați au fost disponibilizați din 438 de companii de tehnologie, potrivit Layoffs.fyi. Între timp, postările pentru joburi de dezvoltare software au scăzut cu peste 30% din februarie 2020, potrivit Indeed.com.
Companiile din spectrul industriei reduc pozițiile tehnologice, inclusiv unele dintre cele mai mari nume din joc. Alphabet, Amazon, Meta și Microsoft s-au redus cu toții în acest an, împreună cu eBay, Unity Software, SAP, Intel, PayPal și Cisco.
În plus, angajații care au încă locuri de muncă se confruntă cu o creștere stagnantă a salariilor, potrivit Pequity, o companie startup de planificare a compensațiilor. Salariile au crescut în medie cu doar 0,95% în 2024, comparativ cu anul trecut.
Aceasta nu este o informație nouă pentru cei din industrie care caută un loc de muncă. Anul trecut, peste 260.000 de lucrători din aproape 1.200 de companii tehnologice și-au pierdut locurile de muncă, făcând din 2023 al doilea cel mai mare an de disponibilizări înregistrate în sectorul tehnologiei, după doar prăbușirea dot-com din 2001, potrivit Challenger, Gray & Christmas.
„Piața nu mai este ceea ce a fost cândva”, a declarat Roger Lee, creatorul Layoffs.fyi, pentru CNBC. „Pentru a-și asigura o nouă poziție, mulți agenți de vânzări și recrutori părăsesc complet tehnologia. Chiar și inginerii fac compromisuri – acceptând roluri cu mai puțină stabilitate, un mediu de lucru mai dur sau salarii și beneficii mai mici.”
Nici tendința nu pare să facă parte din fluctuațiile tipice ciclice care caracterizează angajarea în domeniul tehnologiei. Wall Street Journal s-a referit recent la aceasta ca fiind o resetare fundamentală într-o industrie care își reajustează nevoile de muncă.
În loc să se concentreze pe creștere cu orice preț, companiile se concentrează acum pe produse și servicii care generează venituri în strategiile lor de angajare. Această schimbare înseamnă că sectoarele care nu erau foarte profitabile, cum ar fi realitatea virtuală și dispozitivele, se confruntă cu reduceri semnificative. Firmele tehnologice reduc, de asemenea, angajările la nivel de intrare și elimină echipele de recrutare.
Companiile care angajează acum caută ingineri cu un set mai larg de abilități, inclusiv abilități de colaborare și cunoștințe practice ale strategiei AI a companiei. Ryan Sutton, director executiv al grupului de practică în tehnologie la firma de angajare Robert Half, a declarat pentru The Wall Street Journal: „Vor să vadă oameni care sunt mai versatili”.
AI este una dintre puținele domenii care se confruntă cu o creștere, poate nu este surprinzător. Persoanele care au lucrat la modele lingvistice mari pot găsi cu ușurință locuri de muncă cu salarii care ajung la 1 milion de dolari pe an. Inginerilor AI li se oferă de două până la patru ori salariul unui inginer obișnuit, potrivit CEO-ului Pequity, Kaitlyn Knopp. „Aceasta este o investiție extremă a unei tehnologii necunoscute”, a spus ea. „Nu își pot permite să investească în alte talente din cauza asta”.
Lucrătorii din tehnologie pot simți, în mod înțeles, un sentiment de bici din cauza acestor schimbări. În timpul pandemiei, firmele au făcut angajări, deoarece o mare parte din viața de zi cu zi s-a mutat online. Angajaților li s-au oferit salarii generoase și o flexibilitate semnificativă, deoarece companiile concurau pentru talent.
Apoi, economia s-a răcit pe fondul ratelor dobânzilor mai mari și al inflației, ceea ce a dus la disponibilizări pe scară largă, deoarece companiile au abandonat zeci de mii de locuri de muncă.
Cu toate acestea, tendințele actuale de angajare nu sunt atât de strâns corelate cu economie pe cât s-ar putea crede. Nela Richardson, șefa ADP Research, a declarat pentru The Wall Street Journal că ultimii ani reprezintă traiectoria naturală a unei industrii bazate pe inovare. „Nu deschideți atât de mult noi în ceea ce privește spațiul digital ca în perioadele anterioare”, a spus ea.
