Elveția se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă calificată, o problemă care a luat amploare în perioada post-pandemie. Conform specialiștilor, această criză a forței de muncă este cauzată de mai mulți factori, printre care schimbările demografice. Simon Wey, economistul șef al Uniunii Patronale Elvețiene (UPS), explică faptul că numărul persoanelor pensionate îl depășește acum pe cel al tinerilor care intră pe piața muncii, ceea ce adâncește această problemă.
În plus, o scădere a valorii muncii în era post-Covid și reducerea numărului de angajați în Europa au contribuit la amplificarea acestei crize. De asemenea, creșterea economică rapidă a Elveției are un impact semnificativ asupra cererii de forță de muncă, țara angajând în prezent cu 30% mai mulți lucrători decât în urmă cu două decenii.
Peste 100.000 de locuri de muncă vacante: domeniile sănătății și ospitalității sunt cele mai afectate
Un raport recent al Manpower dezvăluie că în Elveția există peste 100.000 de locuri de muncă disponibile, o treime dintre acestea fiind în domeniul sănătății și al ospitalității. Aceasta înseamnă că sectoarele esențiale se confruntă cu o presiune uriașă, fiind nevoie urgentă de personal calificat. Demografii sugerează că singura soluție viabilă pentru a atenua această lipsă acută este atragerea lucrătorilor străini.
Lucrătorii străini – cheia pentru viitorul economic al Elveției
Potrivit Nataliei Imboden, reprezentantă a sindicatului UNIA, este esențial să se investească în formarea profesională a imigranților pentru a satisface cerințele pieței muncii. Un studiu realizat de Employés Suisses estimează că această penurie de forță de muncă ar putea costa economia elvețiană aproximativ 60 de miliarde de franci până în 2025. Pentru a aborda această problemă, unii experți consideră că ar trebui să se crească populația la 10 milioane de locuitori. Această măsură ar ajuta la menținerea sub control a costurilor asociate îmbătrânirii populației și scăderii numărului de angajați activi.
Recunoașterea diplomelor străine și reducerea birocrației: soluții propuse de UPS și sindicate
Uniunea Patronală Elvețiană și sindicatele susțin că simplificarea procesului de recunoaștere a diplomelor străine ar putea facilita integrarea rapidă a forței de muncă venite din afara țării. Totodată, este nevoie de măsuri pentru a crește participarea pe piața muncii a femeilor, a seniorilor și a persoanelor cu dizabilități. Reducerea birocrației este un alt aspect esențial pentru a crea un mediu mai atractiv și mai accesibil pentru lucrători.
Formarea profesională, o soluție pentru combaterea penuriei de muncitori
Arnon, directorul unei companii din domeniul medical, pledează pentru creșterea accesului la formarea profesională pentru a răspunde nevoilor actuale. El critică selecția strictă a medicilor și percepția negativă asupra învățământului profesional, care influențează recrutarea. „În procesele mele de angajare, pun accent pe calificările obținute și pe modul în care acestea formează candidații,” a declarat Arnon.
Concurența pe piața internațională a muncii: Salariile atrăgătoare nu mai sunt suficiente
Chiar dacă Elveția atrage mulți lucrători străini datorită salariilor ridicate, concurența internațională devine tot mai acerbă. Alte țări își îmbunătățesc condițiile de muncă și remunerațiile pentru a atrage talente din întreaga lume, ceea ce pune presiune pe Elveția să își adapteze strategiile și să rămână competitivă.
În contextul acestei penurii masive de forță de muncă, Elveția se vede obligată să ia măsuri complexe și rapide pentru a asigura o economie robustă și sustenabilă în viitor.
