El își menține decizia
WTF?! Să concediezi 99 de oameni și să le spui să „iasă naibii afară” pentru că nu au participat niciodată la o întâlnire pare puțin excesiv, chiar și după standardele CEO-ului. Dar ceea ce face această situație și mai șocantă este că mulți dintre cei lăsați să plece erau lucrători cu fracțiune de normă neplătiți. Șeful în cauză rămâne însă nepocăit.
Baldvin Oddsson, CEO-ul magazinului online de instrumente muzicale din Wyoming, Clubul Muzicienilor, a fost departe de a fi fericit când doar 11 dintre cei 110 angajați ai companiei și liber profesioniști contractați s-au prezentat la o întâlnire la 8:30 am vineri, 15 noiembrie. Răspunsul său a fost să-i concedieze pe ofensatorul 90% din personal prin Slack.
Un mesaj trimis la ora 8.24 a avertizat că oricine nu este prezent la întâlnire va fi concediat până la ora 13.00. Respectându-și cuvântul, Oddsson a trimis un alt mesaj mai târziu în acea zi. A început cu „Acesta este Baldvin, CEO”.
„Pentru cei dintre voi care nu s-au prezentat la întâlnire în această dimineață, considerați acest anunț oficial: sunteți cu toții concediați”, a scris el. „Nu ați reușit să faceți ceea ce ați fost de acord, nu v-ați îndeplinit partea din contract și nu v-ați prezentat la întâlnirile la care trebuia să participați și la care trebuia să lucrați”.
Baldvin a spus că toate acordurile dintre lucrători și companie au fost anulate. El le-a instruit personalului acum șomer să returneze orice de la firmă, să se deconecteze din toate conturile și să se retragă din grupul Slack, „imediat”.
„Ți-am oferit ocazia să-ți faci viața mai bună, să muncești din greu și să crești. Totuși, mi-ai arătat că nu iei asta în serios”, a continuat dezvăluirea lui.
Doar în cazul în care cineva s-a îndoit de indignarea lui Baldvin, el a semnat mesajul cu „Scoateți-vă f – k din afacerea mea chiar acum”.
O sursă anonimă a declarat pentru MusicTech că „practic nu a existat niciun anunț de întâlnire (…) În jurul orei 8:23 AM CST, (Oddsson) a amenințat pe oricine care nu se prezenta să fie concediat”, adăugând că „a trimis liderii grupului și muncitorii de lungă durată într-o frenezie”.
Am mai văzut directori executivi care au făcut concedieri în masă de pe platformele de mesagerie, cum ar fi șeful Better.com care a concediat 900 de angajați în timpul unui apel Zoom de trei minute în decembrie 2021. Dar este greu să ne amintim un caz în care blasfemia și furia lui Baldvin și ceea ce este și mai rău este că mulți dintre cei pe care i-a concediat lucrau pe gratis.
Fortune observă că multe dintre locurile de muncă ale Clubului Muzicienilor sunt destinate studenților de muzică clasică care caută experiență de lucru. O listă de la începutul acestui an pentru un manager de operațiuni neplătit a oferit „înțelegere aprofundată a operațiunilor de comerț electronic pe o piață competitivă” și „experiență practică în gestionarea și optimizarea platformelor de vânzări online”. A existat și un „potențial ridicat” ca rolul să devină full-time și să fie plătit în 2025.
Un fost stagiar al companiei a scris pe Reddit că Musicians Club este un startup care se bazează pe stagiari la distanță dispuși să lucreze pentru nimic.
„O mare problemă a fost că, pentru că toți angajații sunt neplătiți și la distanță, toți aveau programe diferite, așa că se pare că era dificil să se stabilească o anumită oră de participare, ceea ce era atât de supărat CEO-ul”, au scris ei. Stagiarul se alăturase companiei într-un rol neplătit de securitate cibernetică cu o oră înainte ca cele 99 de persoane să fie concediate. Ei au scris că, după ce „am participat la o întâlnire și am auzit despre condițiile groaznice de muncă cauzate de CEO, mi-am dezactivat contul și am plecat. Nu am cum să pun de lucru în această potențială durere de cap a unei companii”.
Baldvin a scris despre incident pe LinkedIn, afirmând că unii oameni au încercat să-l „anuleze”. El își susține deciziile și spune că concedierea indivizilor a fost mișcarea corectă. Profilul său LinkedIn arată că în prezent angajează. Mult noroc cu asta.
