Documentul intern dezvăluie modul în care compania încearcă să rețină „talentul AI critic”, ferind echipele AI de disponibilizări.
Tăierea colțurilor: Inteligența artificială este, fără îndoială, cel mai fierbinte subiect în tehnologie în acest moment. Pentru companiile Big Tech, asigurarea talentelor de top pentru echipele lor de inteligență artificială este esențială. Nu e nicio surpriză, așadar, că Microsoft face tot posibilul pentru a se asigura că talentul lor nu este dezamăgit de rivali.
Un document intern Microsoft obținut de Business Insider aruncă o lumină asupra modului în care compania își intensifică eforturile de a păstra angajații cheie AI.
Managerii de la Microsoft pot solicita bonusuri de reținere și pachete speciale de compensare pentru angajații pe care îi consideră esențiali pentru inițiativele AI ale companiei. Aceste formulare includ secțiuni care le cer managerilor să evalueze potențialele daune aduse proiectelor de IA în cazul în care individul ar pleca.
O completare notabilă a procesului este un domeniu care se adresează în mod specific contribuțiilor angajatului la dezvoltarea AI. Managerii trebuie să indice dacă persoana respectivă se califică drept „talent AI critic” și să explice riscurile pentru proiectele AI ale Microsoft, dacă persoana respectivă nu este reținută.
Datele interne arată că echipele AI au fost în mare măsură izolate de concedieri recente, în timp ce alte grupuri, cum ar fi Azure, au fost mai afectate.
„În contextul transformării AI ca prioritate cheie, vă rugăm să indicați dacă această persoană este un talent AI esențial și să împărtășiți riscul pentru inițiativa/inițiativele AI dacă talentul nu este reținut”, se arată în document. Business Insider notează că această cerință apare în formulare pentru un anumit grup mare de la Microsoft, deși este posibil ca abordarea să fie extinsă la nivel de companie.
Dar citiți printre rânduri și este clar că inteligența artificială a ajuns în fruntea listei Microsoft atunci când vine vorba de păstrarea talentului. Scurgerile anterioare au arătat că salariul mediu pentru un inginer de software AI a depășit 377.000 USD – cu aproximativ 120.000 USD mai mare decât inginerii Azure.
Prioritizarea talentului AI a influențat, de asemenea, abordarea companiei față de concedierile bazate pe performanță. Datele interne arată că echipele AI au fost în mare măsură izolate de concedieri recente, în timp ce alte grupuri, cum ar fi Azure, au fost mai afectate.
Directorul tehnologic al Microsoft, Kevin Scott, s-a angajat chiar și în 2023 să plătească egal pentru toți angajații OpenAI pe care i-au angajat pe fondul haosului de conducere al companiei AI. Acest lucru a fost corect, deoarece Microsoft implementa reduceri de costuri și înghețare a salariilor, așa că mișcarea i-a enervat pe unii angajați.
Bătălia acerbă pentru expertiza în inteligență artificială conduce cu siguranță această concentrare sporită. Microsoft, Google, OpenAI, Meta și alții se luptă pentru a construi cele mai puternice modele AI și aplicații alimentate de AI generativă. Este crucial să ai dezvoltatori și ingineri care înțeleg profund tehnologia din spatele acestor capacități. A dus la războaiele de licitații și specialiștii în inteligență artificială sunt copleșiți cu pachete de plată de mai multe milioane de dolari.
Într-o notă similară, Microsoft acordă prioritate securității companiei în urma unui șir de incidente de securitate cibernetică legând bonusurile și promoțiile angajaților de performanța securității.
