Săptămâna de lucru de 4 zile este un subiect tot mai discutat în diverse industrii, iar unele companii au început deja să adopte această practică cu rezultate pozitive. De exemplu, compania franceză LDLC a fost un pionier în acest sens, iar alte PME au urmat exemplul. Totuși, pentru multe organizații, trecerea la acest model rămâne un subiect de incertitudine. O recentă cercetare ar putea însă convinge aceste companii să își revizuiască poziția.
Săptămâna de 4 zile există deja
Publicată la sfârșitul lunii iulie, o cercetare realizată de Fortune a scos la iveală un aspect surprinzător: chiar și lucrând 5 zile pe săptămână, angajații nu sunt cu adevărat productivi pe întreaga perioadă. Practic, aceștia sunt la fel de productivi ca și cum ar lucra doar 4 zile. Studiul arată că, pe măsură ce zilele de muncă avansează, oboseala își pune amprenta asupra concentrației, iar dorința de a procrastina crește considerabil. Mai mult decât atât, pentru unii angajați, nu există suficiente sarcini de îndeplinit pe parcursul unei săptămâni de 5 zile, iar acest fenomen aduce în discuție și cazul unor lucrători care își împart timpul între mai multe joburi în regim de telemuncă.
Angajații sunt mai eficienți în 4 zile decât în 5
Un alt studiu realizat de grupul non-profit 4 Day Week Global subliniază că angajații sunt capabili să realizeze aceeași cantitate de muncă în 33 de ore pe săptămână (echivalentul a patru zile de muncă) față de 38 de ore (5 zile). Practic, cu o săptămână de lucru mai scurtă, angajații pot atinge aceleași rezultate, iar momentele de distracție și distrație la birou sunt mult mai rare. Cercetarea include patru componente care analizează în detaliu fezabilitatea și avantajele acestui model, cu un focus pe Statele Unite, dar cu aplicații care pot fi utile pentru oricare țară.
În primele etape ale implementării săptămânii de 4 zile, angajații se simt adesea stresați de perspectiva pierderii unei zile de muncă. Totuși, acest sentiment de îngrijorare dispare treptat, pe măsură ce angajații observă că nu există mai mult de lucru, chiar și cu această configurare mai scurtă a programului. De asemenea, studiul arată că, datorită timpului liber câștigat, sănătatea fizică și mentală a angajaților se îmbunătățește considerabil.
Beneficii și pentru companii
În plus, alte cercetări subliniază faptul că săptămâna de 4 zile nu aduce doar beneficii angajaților, ci și companiilor. În urma studiilor realizate, 4 Day Week Global a concluzionat că majoritatea companiilor care au participat la experiment nu doresc să revină la săptămâna de 5 zile. Aproape 96% dintre angajați s-au declarat mulțumiți de noul lor program. Aceste constatări ar putea încuraja și alte firme să adopte acest model în lunile și anii următori.
