Intel ar putea concedia 20.000+ mai mulți angajați
Ce s -a întâmplat? Angajații Intel au primit ieri câteva vești proaste în apelul de venituri al companiei. Nu numai că noul CEO Lip-Bu Tan implementează o nouă rundă de reduceri de locuri de muncă care ar putea vedea peste 20.000 de oameni concediați, ci crește și numărul de zile în care lucrătorii hibrizi trebuie să intre în birou.
Într -o notă pentru investitori, Tan a scris că Intel își va eficientiza operațiunile. Aceasta înseamnă reduceri la diverse departamente, sfârșitul produselor non-core, o modificare a mandatului de returnare la birou și concedieri.
„Nu există nicio cale în legătură cu faptul că aceste schimbări critice vor reduce dimensiunea forței noastre de muncă”, a spus Tan. „După cum am spus când m -am înscris, trebuie să luăm câteva decizii foarte grele pentru a pune compania noastră pe un picior solid pentru viitor.”
„Trebuie să ne obținem bilanțul sănătos și să începem procesul de deborare a în acest an”, a adăugat el, care pare a fi un alt termen corporativ nou inventat pentru a pune capăt angajării oamenilor.
Tan nu a dezvăluit niciodată câți lucrători Intel vor fi concediați, dar rapoartele anterioare sugerează că numărul va fi substanțial. Bloomberg a spus anterior că compania intenționează să reducă peste 20% din forța de muncă actuală, ceea ce ar echivala cu aproximativ 20.000 de angajați. Tan a spus că reducerile vor afecta oamenii în al doilea trimestru din 2025 „cât mai repede posibil în următoarele câteva luni”.
Intel a concediat 15.000 de oameni, în jur de 15% din forța de muncă, în august anul trecut, ca parte a mișcărilor sale de reducere a costurilor. Acesta a eliminat alte 2.000 de oameni pe mai multe site -uri din SUA în octombrie următor. Au existat încă 1.900 de concedieri, împreună cu 400 de la Mobileye, de la începutul anului 2025.
De asemenea, Tan mandat ca lucrătorii hibrizi care vin la birou trei zile pe săptămână să-și crească prezența în persoană la cel puțin patru zile. Acest lucru va fi implementat până la 1 septembrie. Tan spune că mai multe lucrări la birou promovează o mai bună implicare, colaborare și productivitate-o afirmație care a fost dezbătută de mult timp.
Mai multe companii se prăbușesc pe lucrători hibrizi și la distanță, cea mai recentă fiind Google, ceea ce le -a spus unor lucrători pe deplin la distanță să se întoarcă la birou sau la încetarea feței.
Intel își propune să -și reducă cheltuielile de exploatare de 17,5 miliarde de dolari cu 500 de milioane de dolari în acest an și 1 miliard de dolari în 2016, aducând suma la 17 miliarde de dolari, respectiv 16 miliarde de dolari. Aceasta va include reduceri la cercetare și dezvoltare și marketing. De asemenea, departamentele generale și administrative vor fi afectate la un moment dat.
De asemenea, Tan dorește să reducă straturile de management la Intel. El a spus că „birocrația (este) sufocarea inovației și agilității pe care trebuie să o câștigăm”, menționând că multe echipe sunt „opt sau mai multe straturi adânci”. Abia săptămâna trecută, când Tan a revizuit conducerea Intel prin instalarea unui nou CTO și a AI.
Alte modificări interne pe care le pune în aplicare includ mai puține întâlniri inutile, reducând numărul de participanți și asigurând o muncă mai puțin administrativă la Intel.
Intel a proiectat venituri din al doilea trimestru de 11,2 miliarde USD până la 12,4 miliarde de dolari, cu mult sub așteptările analiștilor. Acesta a raportat venituri din primul trimestru de 12,67 miliarde de dolari, mai puțin de 1% de la an la an și peste ceea ce se așteptau analiștii.
Intel a dezvăluit, de asemenea, în timpul veniturilor sale, că capacitatea sa de producție a nodurilor Intel 7 Process se confrunta cu deficiențe, lucru pe care l -a prezis că „persistă pentru viitorul previzibil”. Situația a apărut din cauza unei creșteri neașteptate a cererii pentru produsele sale N-1 și N-2-Raptor Lake și Alder Lake-în timp ce consumatorii își ridică mai nou, mai scumpe, mai scumpe, pe fondul incertitudinii economice.
