Creșterea rapidă a inteligenței artificiale a lăsat puțin timp pentru standardizare
Imaginea de ansamblu: Piața locurilor de muncă tehnologice din 2025 înregistrează o creștere a noilor oportunități, dar este, de asemenea, plină de confuzie. Pe măsură ce inteligența artificială se extinde rapid în industrii, companiile se desfășoară pentru a o integra în operațiunile lor. Căutătorii de locuri de muncă sunt lăsați să navigheze într -un labirint de titluri care apar adesea interschimbabile, dar nu au definiții clare.
Karin Kimbrough, economistul global al LinkedIn, a explicat că industria tehnologică atribuie acum până la 40 de titluri diferite rolurilor similare, lăsând căutătorii de locuri de muncă incerti cu privire la faptul că o poziție este aceeași cu alta. Ea a remarcat această confuzie într -un interviu cu The Wall Street Journal. Această ambiguitate este răspândită, cu roluri similare la diferite organizații etichetate drept „AI Engineer”, „Machine Learning Developer” sau „Data Architect”, adesea cu calificări suplimentare precum „Senior”, „Asociat” sau „Specialist”.
Această explozie de titluri provine direct din boom -ul AI. Cercetările efectuate de către Universitatea din Maryland și firma de urmărire a locurilor de muncă Linkup, parte a proiectului AI Maps-Linkup UMD, dezvăluie că aproape un sfert de noi locuri de muncă tehnologice din Statele Unite în acest an caută candidați cu abilități de informații artificiale. Companiile sunt dornice să găsească talent capabil să conducă inițiativele AI. Totuși, lipsa standardizării titlurilor de locuri de muncă face mai dificilă conectarea angajatorilor și a solicitanților.
Căutătorii de locuri de muncă au considerat că această tendință din ce în ce mai frustrantă, deoarece companiile continuă să adauge noi poziții. Jack McVickar a căutat de când a fost concediat de la o companie de servicii IT și a experimentat schimbarea de prima dată. El a declarat pentru The Wall Street Journal că „titlurile sunt peste tot”, adăugând că acum analizează cuvinte cheie și contacte ale reprezentanților companiei pentru a înțelege mai bine ce presupune fiecare postare a fiecărui loc de muncă.
Provocarea se extinde dincolo de solicitanții de locuri de muncă. Angajatorii se confruntă cu dificultăți în ceea ce privește echilibrul corect între specificitate și flexibilitate în postările lor de muncă. Aceștia își propun să creeze titluri atrăgătoare și vizate, care rămân adaptabile pe măsură ce tehnologia și nevoile de afaceri evoluează.
Don Vu, ofițer principal de date și analize la New York Life, a menționat că acest teritoriu este neîncadrat pentru multe organizații. Fără un precedent clar pentru noi titluri, reprezentanții resurselor umane consideră că este dificil să plaseze reclame precise în carieră.
„Acest lucru este încă foarte născut și în curs de dezvoltare”, explică Vu. „Este un manager AI? Este un agent de codificare AI? Este un manager de agent de codificare AI? Există o mulțime de titluri noi care nu existau înainte de asta se manifestă acum.”
Echipa sa se uită adesea la companii de tehnologie de top pentru inspirație, în speranța că utilizarea titlurilor familiare îi va ajuta să le poziționeze ca fiind gânditoare în ochii candidaților. Între timp, rolurile de muncă continuă să evolueze. VU observă că poziția tradițională a omului de știință de date se îndreaptă treptat către ceva mai aproape de un inginer AI, necesitând abilități mai avansate de dezvoltare a software -ului. Cu toate acestea, el avertizează că multe companii încă nu au determinat cum să structureze aceste roluri sau dacă să reclameze personalul existent sau să angajeze noi talente.
În ciuda confuziei, cererea de talent AI rămâne puternică. LinkedIn relatează că profesioniștii cu expertiză AI securizează locuri de muncă cu 30 % mai repede decât alții. Piața inginerilor software s -a schimbat, postările pentru aceste roluri micșorând ca o pondere din totalul locurilor de muncă tehnologice. Între timp, listările pentru AI și inginerii de învățare automată – odată prea rare pentru a se înregistra – reprezintă acum o porțiune vizibilă de deschideri.
Karin Kimbrough, șeful economic global al LinkedIn, observă că, în timp ce titlurile de locuri de muncă tehnologice au evoluat continuu, ritmul actual al schimbării este fără precedent. Ea a declarat pentru The Wall Street Journal că datele LinkedIn arată aproximativ 20 la sută dintre americanii care au început un nou loc de muncă în ultimul an dețin titluri care nu existau la începutul secolului. Kimbrough a numit tendința „destul de uimitoare”.
