Silicon Valley nu mai este atât de fierbinte
Pe scurt: S -a spus de mult că o carieră în tehnologie a fost visul final: salarii mari, securitate și un număr imens de avantaje făcute pentru unii muncitori foarte fericiți. Dar lucrurile arată destul de diferit astăzi. Lumea tehnologică a înregistrat cel mai mare număr de concedieri ale oricărei industrii din sectorul privat în acest an; Beneficiile au fost tăiate; Salariile nu cresc în conformitate cu cerințele suplimentare; Și există spectrul constant al AI.
Așa cum a fost parodiat în strălucitul spectacol din Silicon Valley, a existat o perioadă în care unii angajați ai tehnologiei li s -a plătit averi pentru a nu face aproape nimic în slujba lor. Situația lor de invidiat era încă raportată în urmă cu câțiva ani, când companiile erau pline de numerar și angajau lucrători suplimentari în timpul boom -ului pandemic.
Acum, ne confruntăm cu titluri aproape săptămânale despre reducerile masive de locuri de muncă ale Tech. Intel a confirmat recent că face concedieri care ar putea afecta peste 20.000 de persoane. Meta a redus 5% din forța de muncă în concedieri bazate pe performanță, lucru pe care Microsoft îl face și el. Apoi, există Google, care anul acesta a oferit planuri de ieșire voluntare pentru un personal. În general, peste 50.000 de persoane de la 100 de companii de tehnologie au fost concediate până în 2025 până acum.
Dincolo de concedieri, mai multe avantaje tehnologice dispar. Lucrul de acasă devine un subiect tabu, deoarece mai multe firme trag angajații din nou în birou: Intel își mărește mandatul de trei zile la birou la patru zile, în timp ce Google a spus multor lucrători la distanță să se întoarcă în locații fizice sau la încetarea feței.
Wall Street Journal observă că salariul bun este încă predominant în rândul companiilor din Silicon Valley, deși experții AI își văd salariile crescând mai repede decât oricine altcineva. Însă firmele au devenit obsedate de a oferi rezultatele pe care le așteaptă analiștii Wall Street, iar o mulțime de venituri pe care le aduc acum se îndreaptă către infrastructura AI, mai degrabă decât către creșterea salariilor universale. De asemenea, angajații sunt așteptați să lucreze mai mult pentru a rămâne competitiv-co-fondatorul Google, Sergey Brin, consideră că 60 de ore pe săptămână este suma perfectă pentru productivitatea maximă.
O altă problemă este că multe firme nu îndeplinesc rolurile goale, în ciuda preluării mai multor clienți, cu funcții mundane de zi cu zi predate AI. WSJ raportează un manager de servicii Amazon Web, care spune că a trebuit să se întoarcă la scrierea codului pentru prima dată într -un deceniu anul trecut, deoarece echipa care ar face -o în mod normal, nu a fost disponibilă.
Publicația raportează un meta-recrutor care a fost concediat de gigantul social media și reangajat ca „angajat pe termen scurt”. Înseamnă că nu primește nicio creștere a salariilor, promoții sau acțiuni, iar ea este responsabilă pentru o volum de muncă care a fost răspândită în rândul mai multor persoane.
Productivitatea, eficientizarea, eficiența și reducerea costurilor devin mantre pentru companiile de tehnologie, despre care unii spun că este stimulat de președintele Trump și de reducerea bugetului lui Elon Musk și de curățarea agențiilor guvernamentale.
Beneficiile uimitoare ale industriei, cum ar fi suma de concediu aproape nelimitată, mărfuri gratuite și, în cazul meta, spălătorie gratuită și curățare uscată au dispărut. Chiar și mâncarea și băutura de înaltă calitate în cafenele dispar, deoarece companiile privesc să economisească bani la fiecare rând.
Lucrurile se vor îmbunătăți? Pe măsură ce economia începe să pară mai agitată pe fondul tarifelor Trump, iar obsesia AI nu arată semne de încetinire, este puțin probabil ca lumea tehnologică să se întoarcă la lumina strălucitoare, odată ce a fost în curând.
