Mai mulți lucrători spun că vor renunța în loc să se întoarcă la birou cu normă întreagă

URMĂREȘTE-NE
16,065FaniÎmi place
1,142CititoriConectați-vă

Măsusii chiar le pasă?

Pe scurt: Deoarece companiile forțează agresiv personalul din nou în birou, mai mulți angajați refuză să respecte cerințele. Un studiu recent a descoperit că mai puțin de jumătate dintre lucrătorii din Marea Britanie ar fi de acord cu un mandat de returnare la oficiu (RTO) cu normă întreagă, femeile și părinții cel mai probabil să refuze.

Raportul vine de la cercetători de la King’s College London (KCL) și King’s Business School. Aceștia au analizat peste un milion de puncte de date din Studiul Forței de Muncă a Guvernului Regatului Unit (LFS) și 50.000 de răspunsuri din sondajul de aranjamente și atitudini de lucru (SWAA) Marea Britanie.

Cea mai mare preluare este „rezistența în creștere a lucrătorilor la mandatele rigide de birou”. Doar 42% dintre lucrători ar fi de acord să se întoarcă la birou cu normă întreagă, în scădere de la 54% în 2022-se pare că oamenii mai lungi muncesc de acasă, cu atât sunt mai puțin dispuși să renunțe la el.

Între începutul anului 2022 și sfârșitul anului 2024, numărul de persoane care au spus că vor căuta un nou loc de muncă, mai degrabă decât să se întoarcă la birou cu normă întreagă a sărit de la 40% la 50%. Numărul lucrătorilor care au spus că vor renunța imediat a trecut de la 5% la 10%.

Femeile aveau mai multe șanse decât bărbații să renunțe, mai degrabă decât să se întoarcă la birou cu normă întreagă – 55% au spus că vor căuta un alt loc de muncă și 8% au spus că vor renunța la punct. Printre bărbați, 43% au spus că vor căuta alte lucrări și 8% vor renunța la fața locului.

Părinții cu copii de vârstă școlară sau mai mici au fost, de asemenea, mai rezistenți la mandatele RTO cu normă întreagă. Doar 33% dintre mamele copiilor mai mici au spus că vor reveni la muncă cu normă întreagă.

De asemenea, studiul a constatat că lucrătorii negri și minoritari au fost cel mai probabil să se întoarcă la birou cu normă întreagă, atunci când au fost întrebați, „ar putea reflecta insecuritatea locului de muncă și discriminarea la locul de muncă”, a spus KCL.

Conform datelor SWAA, una din patru (25%) lucrători din Marea Britanie raportează că lucrează de la distanță cel puțin trei sau mai multe zile pe săptămână, în timp ce doi din cinci (40%) lucrează de la distanță cel puțin o dată pe săptămână. S -a constatat că, în timp ce angajatorii din țară au crescut numărul mediu de muncă din zilele de acasă din 2022 de la mai puțin de o zi pe săptămână în 2022 la aproximativ 1,3 zile în 2024, angajatorii sunt acum mai puțin susceptibili să permită o muncă complet la distanță.

Mulți giganți tehnologici au început să introducă lucrări hibride în urma blocajelor, necesitând angajaților să petreacă cel puțin trei zile în birou în fiecare săptămână. Au fost o mulțime de impulsuri, dar majoritatea lucrătorilor au fost de acord cu reticență, mai degrabă decât să fie forțați să -și iasă din locuri de muncă.

Recent, însă, companii precum Google, Intel, Amazon, Nimic și alții au decis că vor să țină cu ochii pe lucrători 100% din timp sunt la ceas, ceea ce înseamnă să le readucem la birou cu normă întreagă. CEO-urile și executanții, cum ar fi fanul de 60 de ore pe săptămână, Sergey Brin, susțin că lucrează într-un birou îmbunătățește productivitatea, dar studiile și sondajele au arătat că de multe ori nu este adevărat.

Ați respecta un mandat RTO cu normă întreagă?


Da, mai bine decât să cauți un alt loc de muncă


Nu, nu puteți pune un preț pe satisfacția locului de muncă

Dominic Botezariu
Dominic Botezariuhttps://www.noobz.ro/
Creator de site și redactor-șef.

Cele mai noi știri

Pe același subiect

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.