Vă amintiți când Google a fost un loc bun pentru a lucra?
Pe scurt: Google își reduce din nou numărul de cap în timp ce se prăbușește pe lucrători la distanță. Compania a oferit achiziții angajaților din mai multe divizii. De asemenea, a lansat un nou mandat RTO în mai multe echipe, oferind angajaților opțiunea de a se întoarce la birou sau de a lua un pachet de ieșire voluntar.
Cea mai recentă rundă de achiziții Google va fi oferită angajaților în cunoștințele și informațiile sale (K&I) și unitățile de inginerie centrală, precum și echipe de marketing, cercetare și comunicații, potrivit CNBC.
K&I găzduiește diviziunile de căutare, anunțuri și comerț Google. Aproximativ 20.000 de angajați lucrează în acest domeniu, care a înregistrat o reorganizare în octombrie care a dus la preluarea executivului Google Nick Fox.
Google nu a spus niciodată câți angajați ar fi afectați de ultima sa rundă de achiziții, dar știm că planul de ieșire voluntar se va aplica în mare parte lucrătorilor din SUA.
Google a confirmat că mai multe echipe vor fi de așteptat să respecte politica RTO. Mandatele că lucrătorii pe deplin îndepărtați care locuiesc la 50 de mile de un birou trebuie să adopte un program de lucru hibrid și să înceapă să vină în birou cel puțin trei zile pe săptămână. Cei care refuză li se va da un pachet de despărțire.
Google a introdus pentru prima dată politica de returnare-sau de concediu în aprilie. Angajații din serviciile tehnice Google și diviziunile de operațiuni pentru oameni li s -a spus fie să vină cel puțin trei zile pe săptămână sau să ia un pachet de ieșire voluntar. Angajaților la distanță din unități li s-a oferit o indemnizație de relocare unică pentru a se muta la 50 de mile de un birou
Google a fost una dintre companii care a rămas cu planuri de lucru de la domiciliu în urma sfârșitului blocajului. A introdus modele de lucru hibride în aprilie 2022, deși managerii au putut aproba excepții pe deplin la distanță.
Cu toate acestea, Google a împins lucrătorii să acorde prioritate prezenței la birou din 2023. A început să urmărească insignele de birouri ale angajaților hibride pentru a afla dacă vor intra în zilele pe care trebuie să le facă. Au fost, de asemenea, recenzii ale aranjamentelor de la distanță pe termen lung. Anul trecut, Google a decis să aprobe cererile de la distanță doar în cazuri „excepționale”.
Nu este prima dată când Google a oferit planuri de ieșire voluntară. Angajații din SUA cu normă întreagă care lucrează în divizia de platforme și dispozitive au primit aceeași opțiune în ianuarie. Cei din operațiunile oamenilor și echipele legale și finanțe ale Google au fost, de asemenea, oferite de cumpărare.
Puține companii și -au redus numărul la fel de agresiv ca Google. Acesta a concediat aproximativ 12.000 de oameni în ianuarie 2023 și a oferit achiziții voluntare în jur de 25.000 de angajați în acest an.
Nu toți directorii solicită lucrătorii să se întoarcă la birou. CEO -ul Dropbox, Drew Houston, a criticat recent firmele care au adoptat această abordare, comparând mandatele RTO cu încercarea de a forța oamenii înapoi în mall -uri și cinematografe.
Credit de imagine: Adarsh Chauhan
