Concedieri masive au lovit forța de muncă de turnătorie în restructurare majoră
Ce s -a întâmplat? Intel se pregătește să concedieze până la o cincime din forța de muncă din fabrică într-o mișcare care va modela una dintre unitățile de afaceri ale companiei. Concedierile, care vor începe în iulie, sunt așteptate să afecteze peste 10.000 de angajați din întreaga lume, marcând una dintre cele mai mari reduceri ale forței de muncă din istoria Intel.
Într -un memoriu pentru angajați, vicepreședintele Intel Manufacturing, Naga Chandrasekaran, a recunoscut gravitatea deciziei. „Acestea sunt acțiuni dificile, dar esențiale pentru a face față provocărilor noastre de accesibilitate și a poziției financiare actuale a companiei. Conduce durerea fiecărui individ”, a scris Chandrasekaran, potrivit Oregonianului. Compania vizează reduceri de locuri de muncă între 15 % și 20 la sută, majoritatea reducerilor având loc luna viitoare.
Intel a refuzat să comenteze direct despre memoriu, dar și -a reiterat angajamentul de a „trata oamenii cu grijă și respect pe măsură ce finalizăm această lucrare importantă”. Compania a subliniat că „eliminarea complexității organizaționale și abilitarea inginerilor noștri ne va permite să satisfacem mai bine nevoile clienților noștri și să ne consolideze execuția. Luăm aceste decizii bazate pe luarea în considerare a ceea ce este necesar pentru a ne poziționa afacerea pentru viitor”.
Concedierile vor afecta în primul rând divizia de turnătorie a Intel, care include o gamă largă de roluri de la tehnicieni de pe podeaua fabricii pentru cercetătorii care dezvoltă generații viitoare de microprocesoare. În timp ce Intel nu a dezvăluit numărul exact de lucrători din fabrică, estimările sugerează că aproximativ jumătate din 109.000 de angajați lucrează în producție sau servicii conexe, ceea ce înseamnă că reducerile ar putea elimina între 8.000 și 11.000 de locuri de muncă la nivel global.
Această rundă de concedieri vine după ce Intel a eliminat 15.000 de locuri de muncă în întreaga companie în 2024. Compania răspunde la o scădere prelungită a vânzărilor și la o perspectivă provocatoare, determinată de concurența rigidă pe piețele PC și a centrelor de date și oportunități ratate în cipurile de informații artificiale.
Intel a raportat o pierdere de 821 de milioane de dolari în primul trimestru din 2025 și și -a redus constant numărul de la aproape 125.000 în 2023.
Spre deosebire de anul trecut, când reducerile de locuri de muncă au inclus achiziții și oferte de pensionare anticipată, Intel nu intenționează să ofere plecări voluntare de această dată. În schimb, compania va selecta ce lucrători să dea drumul pe baza priorităților de investiții și a performanței individuale. „Aceste reduceri se vor baza pe o combinație de modificări ale portofoliului, eliminarea nivelului și poziției, evaluarea abilităților pentru pozițiile rămase și unele decizii grele în jurul investițiilor noastre de proiect. De asemenea, luăm în considerare impactul operațiunilor din fabrică”, a declarat Chandrasekaran în memoriu.
Reducerile vor fi resimțite în cele 15 centrale de fabricare a companiei în 10 locații din întreaga lume. Rolurile cheie, cum ar fi inginerii care lucrează la tehnologii avansate de proces și tehnicieni calificați care gestionează echipamentele de litografie critică sunt considerate vitale și este puțin probabil să fie afectate, în timp ce pozițiile făcute redundante prin inițiative de automatizare sau eficiență pot fi reduse.
Restructurarea Intel vine pe fondul incertitudinii cu privire la subvențiile federale și de stat. Compania a primit anul trecut 1 miliard de dolari de la Legea federală a cipurilor, ca parte a unui pachet mai mare de 7,9 miliarde de dolari, dar o mare parte din finanțarea rămasă este în limbo, deoarece administrația Trump examinează premiile în curs.
Noul CEO Lip-Bu Tan, care a luat cârma în martie, a subliniat în mod repetat necesitatea de a eficientiza operațiunile Intel, de a reduce straturile de management și de a accelera implementarea de noi tehnologii. „Sunt un mare credincios în filozofia pe care cei mai buni lideri o fac cel mai mult cu cei mai puțini oameni”, a spus Tan într -un memoriu din aprilie. Provocarea companiei acum este de a -și convinge forța de muncă și investitorii că poate diagrama o cale de creștere, chiar dacă face reduceri profunde ale operațiunilor sale.
