Meta și Openai escaladează bătălia pentru talentul de top AI
Linia de jos: Competiția pentru talentul de inteligență artificială din Silicon Valley a ajuns la un teren de febră, meta-giganții tehnologici și Openai au fost blocați într-o luptă cu miză mare pentru a recruta și păstra mințile cele mai strălucitoare ale industriei. Această rivalitate redau nu numai normele de compensare, ci și cultura și prioritățile echipelor de cercetare AI din sector.
Meta a adoptat o abordare agresivă, oferind bonusuri de semnare de până la 100 de milioane de dolari pentru a atrage cercetătorii de top departe de concurenți precum OpenAI. Aceste oferte au stabilit noi repere pentru ceea ce poate comanda Talent AI Elite.
Împingerea de recrutare a Meta s-a intensificat după ce a investit 14,3 miliarde de dolari în scara AI și a adus-o pe CEO-ul său, Alexandr Wang, pentru a co-conduce un nou grup de superinteligență. Se pare că Mark Zuckerberg a fost implicat personal în eforturile de recrutare, ajungând direct la candidați și chiar găzduindu -i la casele sale.
Miza este ridicată, deoarece numărul de persoane capabile să construiască modele AI fundamentale este extrem de limitat, estimat la aproximativ 2.000 la nivel global. Cu companii precum Meta care se apropie de o capitalizare de piață de 2 trilioane de dolari, resursele disponibile pentru a asigura acești specialiști rari sunt practic nelimitate. „A devenit doar mai mult din punct de vedere manual hiper intens în ultimii ani, până la punctul în care se simte ca anumiți jucători sunt dispuși să facă orice sau orice este nevoie pentru a aduce acel talent în organizație”, a declarat Kyle Langworthy, un partener specializat în recrutarea AI la Riviera Partners, a declarat pentru Financial Times.
Între timp, Openai a răspuns cu o combinație de compensare competitivă și un accent puternic pe munca bazată pe misiune. „Simt un sentiment visceral chiar acum, ca și cum cineva s -a rupt în casa noastră și a furat ceva”, a spus ofițerul șef de cercetare Mark Chen într -un memoriu intern, după ce a pierdut mai mulți cercetători în Meta. El a adăugat că liderii Openai, inclusiv Altman, au lucrat „în jurul ceasului pentru a vorbi cu cei cu oferte,„ recalibrarea compensării și „eliminarea unor modalități creative de a recunoaște și recompensa talentul de top”. Altman a menționat că, în ciuda ofertelor lucrative ale lui Meta, „niciunul dintre talentul nostru de top nu a ales să accepte aceste oferte” până acum.
Creșterea salariilor este fără precedent. Oamenii de știință de cercetare AI senior se pot aștepta acum la pachete anuale de compensare cuprinse între 3 milioane și 7 milioane de dolari, unii ingineri de top câștigând peste 10 milioane de dolari pe an, a informat Financial Times, citând specialiști în domeniul industriei tehnologice și date recente despre mișcările de muncă. Aceasta reprezintă o creștere de aproximativ 50 la sută față de 2022. Chiar și inginerii AI de nivel mediu își văd salariile să crească rapid, pachetele totale la companiile mari de tehnologie, acum de la 500.000 USD la 2 milioane de dolari. În comparație, inginerii software seniori fără experiență AI câștigă de obicei un salariu de bază de la 180.000 USD la 220.000 dolari.
Dar banii nu sunt singurul motivator pentru cercetătorii AI. Mulți sunt atrași de oportunitatea de a lucra la probleme provocatoare, de a colabora cu lideri respectați și de a contribui la proiecte care au un impact semnificativ al societății, a declarat Firas Sozan, CEO al firmei de recrutare a tehnologiei, Harrison Clarke. „Și există întotdeauna un risc, dacă ajungeți la Meta, nu veți face nivelul de muncă pe care l -ați putea face la un mind profund sau la un Openai sau la un antropic”.
Scramble pentru talent nu se limitează la Statele Unite. Unele companii, cum ar fi pornirea open-source AI Hugging Face, caută în Europa pentru recruți. „Dacă luați un inginer software în zona Bay în acest moment, puteți avea trei-patru persoane de aproximativ același nivel în Europa”, a spus Thomas Wolf, co-fondator și ofițer științific șef la Hugging Face.
Pe măsură ce cursa de arme AI accelerează, consecințele sunt resimțite în industria tehnologică și nu numai. Pentru cei cu abilități potrivite, recompensele nu au fost niciodată mai mari. Pentru companii, bătălia pentru talent se referă la fel de mult despre cultură și misiune, cât și despre compensare. Și pentru industria în ansamblu, rezultatul poate determina cine conduce următorul val de transformare tehnologică.
