Farley se alătură CEO -urilor Amazon, Antropic și JP Morgan Chase în avertizare împotriva AI
Tl; dr: CEO -ul Ford, Jim Farley, s -a alăturat unui cor din ce în ce mai mare de lideri de afaceri proeminenți care avertizează că AI ar putea înlocui milioane de locuri de muncă în viitorul apropiat. Vorbind la Festivalul de Idei Aspen, Farley a spus că consideră că „literalmente jumătate” dintre toți lucrătorii cu guler alb din SUA și-ar putea pierde locurile de muncă în ceea ce privește inteligența artificială în următorii ani.
Farley nu a elaborat asupra părerilor sale, dar este cu greu singurul CEO Fortune 500 care crede că AI ar putea vrăji probleme pentru lucrătorii cu guler alb educat. Liderii de la Amazon, Shopify, JPMorgan Chase, Antropic, Fiverr, Moderna și alte companii majore admit în mod deschis ceea ce a fost discutat cândva în tonuri ascunse de pe Wall Street și din Silicon Valley.
La începutul acestei săptămâni, CEO -ul Amazon, Andy Jassy, a avertizat că îmbunătățirea rapidă a AI generativă va face ca multe poziții să fie redundante în cadrul companiei. Vorbind cu CNBC, Jassy a spus că, în timp ce AI va înlocui unele roluri, probabil că va crea noi oportunități în robotică și în alte domenii care necesită abilități STEM și competență tehnică.
CEO-ul antropic, Dario Amodei, a avertizat, de asemenea, că AI ar putea elimina jumătate din toate locurile de muncă cu guler alb la nivel de intrare, potențial crescând șomajul cu 10-20 la sută în cinci ani. CPO -ul companiei, Mike Krieger, a exprimat o viziune similară, spunând New York Times că se simte „ezitant” angajând noi absolvenți, deoarece nu știe cât timp vor rămâne relevante aceste poziții.
CEO-ul Fiverr, Micha Kaufman, a făcut recent aceste îngrijorări, avertizând că AI ar putea face milioane de lucrători cu guler alb șomeri, indiferent dacă sunt programatori, proiectanți, manageri de produse, oameni de știință de date, avocați, reprezentanți de asistență pentru clienți, vânzători sau analiști financiari.
CEO -urile Spotify și Moderna au exprimat, de asemenea, opinii similare. Tobi Lütke de la Spotify a întrerupt angajarea în așteptarea unui studiu intern pentru a evalua dacă AI poate îndeplini eficient sarcinile efectuate în prezent de angajații umani. Între timp, Stéphane Bancel de la Moderna consideră că compania nu va avea nevoie de mai mult de „câteva mii de angajați”, datorită disponibilității crescânde a instrumentelor AI puternice.
Cercetări recente sugerează că lucrătorii iau în serios aceste avertismente. Conform unui studiu din mai 2025 de Intelligence Pymnts, 54 la sută dintre lucrătorii americani consideră că AI generativ prezintă un risc semnificativ pentru locurile de muncă, cei mai educați și mai experimentați persoane care exprimă cel mai înalt nivel de îngrijorare.
O excepție notabilă de la această listă din ce în ce mai mare a profeților AI Doomsday este CEO -ul NVIDIA, Jensen Huang. El a respins predicțiile de deplasare pe scară largă a locurilor de muncă ca fiind „excesiv de alarmist” și a împins înapoi la avertismentele lui Dario Amodei. Huang a susținut dezvoltarea AI transparentă și colaborativă ca o modalitate de a atenua riscurile potențiale.
