Recent, Elon Musk a luat o decizie care a avut consecințe semnificative pentru una dintre cele mai rapide divizii de creștere ale Tesla: a concediat întreaga echipă responsabilă cu rețeaua de Superchargere. Aceasta face parte dintr-o serie de măsuri destinate reducerii costurilor, care au inclus și o redundare masivă a forței de muncă, la nivel global. Decizia a fost luată într-un moment în care vânzările Tesla întâmpinau dificultăți, iar Musk a simțit nevoia să reacționeze dur pentru a demonstra controlul său asupra companiei.
O decizie impulsivă cu consecințe imediate
Totul a început ca un gest impulsiv al lui Musk, care, într-o încercare de a liniști acționarii îngrijorați, a decis să concedieze peste 500 de angajați ai echipei Supercharger, inclusiv pe Rebecca Tinucci, liderul departamentului. Inițial, această mișcare a avut un efect pozitiv pe termen scurt, deoarece acțiunile Tesla au înregistrat o creștere. Însă, impactul real al acestei decizii a devenit rapid evident: construcția noilor stații de încărcare a fost înghețată, ceea ce a afectat planurile de expansiune ale companiei într-un moment crucial pentru dezvoltarea acesteia.
În urma acestei decizii, Musk a fost nevoit să anunțe, public, o investiție de 500 de milioane de dolari în extinderea rețelei de Superchargere. Totuși, acest anunț a venit după ce deja proiectele de construcție fuseseră întrerupte, iar incertitudinea legată de termenele de realizare a noilor stații de încărcare s-a amplificat.
Reangajarea echipei și învățămintele din trecut
După doar câteva zile, Musk a înțeles greșeala comisă și a început să reangajeze o parte dintre membrii echipei de la Superchargere. Printre cei care au fost rechemați se numără și Max de Zegher, un cadru important din divizia de transport nord-american al Tesla. Deși nu a fost făcut public numărul total al angajaților reangajați, surse apropiate companiei au confirmat că acest demers face parte dintr-o strategie de a pune din nou în mișcare proiectele strategice esențiale pentru expansiunea Tesla.
În mod ironic, această situație nu este una fără precedent pentru Musk, care a aplicat aceleași practici și în trecut, la Twitter, unde a concediat o mare parte din personal doar pentru a-i reangaja ulterior. Aceste fluctuații de personal au fost adesea criticate, însă Musk pare să continue să aplice această abordare, chiar dacă lecțiile învățate nu sunt întotdeauna cele mai pozitive.
În final, această poveste ne arată cât de important este pentru orice companie să aibă o echipă stabilă și bine pregătită, în special atunci când se află în plină expansiune. Deciziile impulsive de reducere a personalului pot avea efecte imprevizibile asupra dezvoltării pe termen lung, iar pentru Tesla, un astfel de incident a fost o lecție dureroasă.
