Un uptick în activitatea de căutare indică, există o piață mai robustă înainte
Ceva de așteptat cu nerăbdare: În ultimii ani a fost un slogan dur pentru profesioniștii cu guler alb pe piața locurilor de muncă. Cu toate acestea, se pare că acest mediu începe să se schimbe pe măsură ce companiile cresc mai încrezător în economie.
Ultimii ani au fost deosebit de provocatori pentru profesioniștii cu guler alb. În ciuda prosperității inițiale în primele etape ale pandemiei, industria s -a confruntat cu o revoltă considerabilă. Unul uluitor din patru lucrători americani care și-au pierdut locul de muncă anul trecut au fost profesioniștii cu guler alb, care ar putea indica încordarea de la ratele ridicate ale dobânzii și impactul progreselor tehnologice.
O altă statistică povestitoare provine de la S&P Global, care raportează că locurile de muncă profesionale și de servicii de afaceri au reprezentat peste 3,7 milioane din cele aproape 14,9 milioane de concedieri și descărcări în SUA în primele nouă luni din 2024.
Vânătoarea pentru locuri de muncă nu a fost mai puțin dureroasă. Un alt sondaj realizat de American Staffing Association și Sondajul Harris a constatat că 40 la sută dintre solicitanți nu au reușit să asigure nici măcar un singur interviu pe parcursul anului 2024. Această experiență frustrantă de căutare a locurilor de muncă, însoțită de o reducere a beneficiilor și flexibilității, a dus la un fenomen Gallup se referă la ca „mare detașament”, caracterizat prin sentimente de stagnare și dezangajare în rândul lucrătorilor cu guler alb.
Acum, însă, noile tendințe sugerează că acest peisaj poate fi în cusp de schimbări semnificative.
„Nu cred că situația profesionistului de nivel mediu, la nivel mediu, va dispărea vreodată, dar vedem lăstari verzi la orizont”, Mike Distefano, care conduce căutare profesională și plasamente provizorii la Korn Ferry, a spus Fortune, adăugând că „schimbarea este la distanță pe piața muncii”.
Distefano raportează un aspect ridicat în activitatea de căutare în diferite funcții și industrii în ultimele două luni, remarcând cu umor că a „văzut mai multă activitate în ultimele 30 de zile decât ultimele 30 de luni”.
Câțiva factori contribuie la această schimbare potențială, inclusiv cererea în urma anxietății cu privire la o recesiune oficială, reducerea treptată a ratelor dobânzii, o piață bursieră performantă și modificări anticipate ale investițiilor federale cu o nouă administrație. Deși este prea devreme pentru a prezice impactul complet al acestor factori, ei sugerează colectiv o perspectivă mai optimistă pentru profesioniștii cu guler alb.
Cu toate acestea, pe măsură ce piața muncii evoluează, lucrătorii cu guler alb trebuie să se adapteze pentru a rămâne competitivi, recomandă Distefano. „Recomandarea lui Korn Ferry către oricine, indiferent de locul în care se află în cariera lor, este întotdeauna să fii cu un pas înainte.” Aceasta implică asigurarea că abilitățile se aliniază cerințelor de locuri de muncă emergente și rămânerea la curent în domeniul cuiva.
Aptitudinile care sunt căutate în special pentru pozițiile cu guler alb includ AI și Big Data competență, rețele, cibersecuritate și alfabetizare tehnologică în general. Gândirea analitică este cea mai căutată abilitate soft în rândul angajatorilor, 70 la sută dintre companiile considerând-o esențială.
Pentru adulții de vârstă mijlocie din forța de muncă cu guler alb, Distefano sugerează să se concentreze pe rețea, să mențină planurile de urgență și să actualizeze continuu abilitățile. El subliniază că piața actuală cere mai degrabă specialiști decât generalisti.
În timp ce viitorul imediat poate să nu aducă o creștere masivă a cererii de talent profesional de nivel mediu, Distefano anticipează „un flux constant de cifră de afaceri și noi adăugări determinate de amânări prelungite și inițiative de creștere a creșterii încet”.
