Microsoft își propune să-și crească raportul inginer-manager
Pe scurt: Microsoft are în vedere să facă mai multe reduceri de locuri de muncă în acest an, adăugând la disponibilizările bazate pe performanță și la alte terminații pe care le-a implementat în 2025 până acum. Cea mai recentă rundă ar putea veni imediat din mai și va viza managerii și personalul care nu codifică.
Unele organizații Microsoft încearcă să -și crească intervalul de control, definit ca fiind numărul de rapoarte directe sau subordonați un manager sau supraveghetor supraveghează. De asemenea, dorește să crească numărul de codificatori în comparație cu non-codificatorii din proiecte,
Potrivit persoanelor anonime familiarizate cu problema care a vorbit cu Business Insider, Microsoft nu a decis încă câte locuri de muncă vor fi reduse, deși o persoană a spus că ar putea fi o parte semnificativă a echipei lor.
Alte companii precum Amazon și Google reduc, de asemenea, numărul de manageri și directori în impulsul lor pentru eficiență.
Microsoft dorește să scadă raportul dintre managerii de produse/programe (PMS) și ingineri. Divizia șefului de securitate Microsoft, Charlie Bell, are un raport de aproximativ 5,5 ingineri la un PM, dar el vrea ca acesta să ajungă la 10: 1.
Știri că Microsoft vizează non-codificatorii în aceste reduceri sunt în contrast cu numeroasele povești despre AI generativă care înlocuiește nevoia de programatori. CTO Microsoft Kevin Scott a făcut predicția uimitoare săptămâna trecută că 95% din totalul codului va fi generat de AI până în 2030. El a adăugat că oamenii vor fi încă implicați în proces, deși este ușor să ne imaginăm că vor fi mai puțini.
La începutul anului, Microsoft a confirmat că implementează concedieri bazate pe performanță, deși a spus că cei care se lasă vor fi înlocuiți cu noi angajări. Microsoft evaluează angajații pe o scară de la 0 la 200 și își bazează premiile în stoc și bonusurile pe acest rating. Oricine din intervalul 60 – 80 – 100 este mediu – este evaluat ca un performant scăzut.
La scurt timp după ce aceste reduceri de performanță au fost dezvăluite, compania a spus că face mai multe reduceri de locuri de muncă în activitatea sa, având impact asupra angajaților din diviziile de jocuri, experiență și dispozitive, vânzări și securitate.
În alte știri Microsoft, compania în această săptămână a încheiat angajarea a doi ingineri care au protestat împotriva contractelor sale legate de AI cu guvernul israelian.
