Google spune să te întorci sau să te pierzi
Pe scurt: Google urmează abordarea hardline a Amazon pentru lucrătorii care refuză să revină la birou. Compania solicită ca unii dintre angajații săi la distanță cu normă întreagă să se întoarcă în cele mai apropiate locații ale biroului pentru cel puțin trei zile pe săptămână sau să se confrunte cu pierderea locurilor de muncă.
Google a fost una dintre companiile care au decis să -l joace în siguranță atunci când a fost vorba de readucerea lucrătorilor în urma pandemiei. A introdus modele de lucru hibride în aprilie 2022, deși managerii au putut aproba excepții pe deplin la distanță.
Google a început să consolideze Lesa în iunie 2023, când a început să urmărească ecusoanele de birou ale angajaților hibride pentru a afla dacă vor intra în zilele pe care trebuie să le facă. Aceste înregistrări de prezență la birou sunt înregistrate pentru recenzii de performanță. De asemenea, Google a cerut personalului complet la distanță să ia în considerare să se întoarcă trei zile în fiecare săptămână.
2023 a fost, de asemenea, anul în care HR-ul Google le-a spus managerilor să examineze aranjamentele de la distanță pe termen lung și să solicite unora să se apropie de un birou sau să se convertească la hibrid. Mai multe modificări au venit anul trecut, când Google a decis să aprobe cererile de la distanță doar în cazuri „excepționale”.
Acum, conform documentelor interne vizualizate de CNBC, Google împinge mulți angajați la distanță să treacă la hibrid sau să facă față consecințelor. Angajații din Google Technical Services li s -a spus să vină cel puțin trei zile pe săptămână sau să ia un pachet de ieșire voluntar. Angajații la distanță din unitate li se oferă, de asemenea, o cheltuială de relocare unică pentru a se deplasa la 50 de mile de un birou.
Mai mult decât atât, angajații la distanță din divizia de operațiuni a oamenilor Google, care trăiesc la 50 de mile de un birou trebuie să treacă la munca hibridă în această lună sau rolurile lor vor fi eliminate.
La începutul acestui an, Google a oferit pachete de ieșire voluntare pentru angajații care lucrează în grupul de platforme și dispozitive, care include echipele Pixel și Android care tocmai s -au contopit. Oferta a fost extinsă angajaților cu normă întreagă din divizia de operațiuni People din martie.
Sergey Brin, miliardarul care a co-fondat Google cu Larry Page în 1998 și acum ajută la eforturile sale de AI, a spus recent că săptămânile interioare de 60 de ore sunt cruciale pentru Google să iasă în top în industria AI ultra-competitivă.
Într -o discuție Stanford postată astăzi, Eric Schmidt spune că motivul pentru care Google pierde în fața lui @openai și a altor startup -uri este pentru că Google are doar oameni care vin într -o zi pe săptămână pic.twitter.com/xpxr3kdnac
– Alex Kehr (@Alexkehr) 13 august 2024
Fostul CEO Google, Eric Schmidt, și-a arătat sentimentele la o muncă de la distanță în 2024. El a spus că „Google a decis că echilibrul între viața profesională și plecarea acasă devreme și lucrul de acasă, a fost mai important decât câștigarea”. Ulterior, el s -a retras parțial în urma unui strigăt asupra comentariilor sale.
