O cultură a fricii a înlocuit libera exprimare în industria tehnologiei
Prin paharul cu aspect: Pe măsură ce industria tehnologică continuă să consolideze controlul asupra discursului și activismului angajaților, o cultură odată definită prin dialog deschis și implicare politică dă loc unuia marcat de tăcere și frică de represalii. „Acum este diferit; angajatorii simt că pot scăpa de lucruri”, a spus un fost angajat Google.
În ultimii ani, Silicon Valley a fost martor la o schimbare accentuată a modului în care marile companii de tehnologie răspund la activismul angajaților și disidența internă. Odată cunoscută pentru o cultură care încurajează dezbaterea deschisă și implicarea politică, industria tehnologică se prăbușește acum pe lucrătorii care contestă politicile companiei sau preocupările vocale cu privire la practicile de afaceri controversate.
Luna trecută, doi angajați care au întrerupt un eveniment cu fondatorul Bill Gates și CEO Satya Nadella pentru a protesta împotriva implicării lui Microsoft în războiul din Israel-Gaza au fost repede concediați. În schimb, cu cinci ani, în schimb, Microsoft s -a abătut de la o pornire de recunoaștere facială israeliană suspectată de supravegherea cetățenilor palestinieni, parțial ca răspuns la presiunea internă.
Citește și: Microsoft inginează inginerii peste protestul AI la evenimentul 50 de ani
Acest incident face parte dintr -o tendință mai mare în industrie. În sectorul tehnologiei, companiile resping din ce în ce mai mult petițiile lucrătorilor, încetează angajații care organizează proteste și șterg posturi critice de pe forumurile interne. Platformele de internet au avertizat, de asemenea, împotriva scurgerii informațiilor către mass -media, iar unii lucrători și -au pierdut locul de muncă ca urmare.
Alte politici au fost puse în aplicare pentru a împiedica angajații să contacteze autoritățile de reglementare. Anul trecut, unii angajați OpenAI au depus o plângere de denunțare la Comisia pentru valori mobiliare și schimburi, susținând că acordurile restrictive ale companiei au împiedicat personalul să avertizeze autoritățile de reglementare cu privire la riscurile de siguranță AI.
În același timp, piața muncii tehnologice a suferit schimbări dramatice, întrucât concedierile în masă, odată rare în rândul giganților tehnologici, au devenit din ce în ce mai rutine. Din 2023, mai mult de jumătate de milion de locuri de muncă tehnologice au fost reduse, potrivit disponibilizărilor.fyi. În această lună, Microsoft a anunțat o reducere de 3 % a forței de muncă globale, în urma unor mișcări similare ale meta și Intel.
În timpul președinției lui Donald Trump s -a intensificat disidența în timpul președinției lui Donald Trump. Executivii de la Google, Meta și Amazon au contribuit cu milioane la comitetul de inaugurare al lui Trump și s -au angajat la Casa Albă în ședințe private. Multe companii au introdus, de asemenea, politici care se aliniază cu agenda administrației, cum ar fi eliminarea inițiativelor de diversitate și inversarea practicilor de moderare a conținutului de lungă durată.
Aceste schimbări s -ar putea să fi stârnit o activism semnificativ în rândul forței de muncă în mod tradițional liberale din Silicon Valley. Cu toate acestea, tactica agresivă de management și o piață a locurilor de muncă slabe au amortizat disponibilitatea angajaților de a vorbi.
„În urmă cu un deceniu, angajații vor discuta probleme politice controversate în cadrul comisiilor de mesaje deschise și ale angajaților și la întâlnirile cu toate mâinile”, a spus Nu Wexler, un consultant în comunicații cu experiență la Google, Twitter și Meta. Acum, „companiile au descurajat -o puternic, fie au interzis -o”.
Aceste tactici au efectul intenționat. După ce Google a anunțat în februarie că nu va mai evita utilizarea AI pentru arme sau supraveghere, panourile de mesaje interne au rămas în mare măsură tăcute, un contrast puternic în urmă cu șapte ani, când mii de angajați Google au presat cu succes compania să anuleze un contract Pentagon pentru analiza dronei bazate pe AI.
Cu toate acestea, angajații nu au tăcut complet. Un grup numit nu Azure pentru apartheid a fost lansat și este condus de angajații actuali și foștii Microsoft care protestează împotriva relațiilor de afaceri ale companiei cu militarii și guvernul israelian. Deține un protest în acest weekend.
Cu toate acestea, Microsoft a scăzut din greu pentru angajații care au participat la astfel de proteste în timpul companiei. Microsoft a concediat cel puțin cinci angajați care au protestat în timpul unei primăriri cu CEO -ul Satya Nadella. Muncitorii, purtând tricouri care citesc „Codul nostru ucide copii, Satya?” făceau parte din niciun azur pentru apartheid.
De asemenea, Google a concediat peste 50 de angajați anul trecut, după proteste împotriva acordului său de calcul în cloud cu guvernul israelian. CEO -ul Sundar Pichai i -a avertizat anterior pe angajați să nu folosească compania ca „platformă personală” sau să „lupte pentru probleme perturbatoare sau să dezbată politica”.
