„Este doar o lume diferită acum”
Un cartof fierbinte: Iată o vedere rară: un CEO al unei companii mari a vorbit în sprijinul muncii la distanță pentru angajați, trântind acele firme care trag personalul din nou în birou împotriva voinței lor. Șeful Dropbox, Drew Houston, a comparat mandatele RTO cu încercarea de a forța oamenii înapoi în mall -uri și cinematografe.
Vorbind la un episod din podcast -ul „Leadership Next” al Fortunei, Houston a spus ceea ce majoritatea oamenilor s -au gândit de mult timp: că întoarcerea la birou este o pierdere de timp și bani atunci când angajații pot face exact aceleași sarcini acasă.
„Putem fi mult mai puțin mut decât să -i forțăm pe oameni să se întoarcă într -o mașină trei zile pe săptămână sau orice altceva, să se întoarcă literalmente la aceeași întâlnire cu zoom, ar fi fost acasă”, a spus el. „Există o modalitate mai bună de a face acest lucru”.
Dropbox rămâne una dintre puținele companii care a continuat să îmbrățișeze o abordare „primul virtual” în urma sfârșitului blocajului. După cum a raportat Business Insider, Dropbox a introdus o regulă de 90/10 în 2021, unde angajații lucrează de acasă pentru aproximativ 90% din an și participă la un număr mic de evenimente în afara site-ului, restul de 10%.
„Forțarea oamenilor înapoi la birou va fi probabil ca și cum ar fi să încerci să -i forțeze pe oameni să se întoarcă în mall -uri și cinematografe”, a spus Houston. „Nimic în neregulă cu cinematograful, dar acum este doar o lume diferită.”
CEO -ul Dropbox a vorbit în favoarea lucrărilor la distanță înainte. În 2023, el a numit -o „cheile care deblochează întregul viitor al muncii”.
„Ai nevoie de un contract social diferit și pentru a da drumul controlului. Dar dacă ai încredere în oameni și îi tratezi ca pe adulți, se vor comporta ca adulții. Încrederea peste supraveghere”, a spus el la acea vreme.
Puține probleme moderne de viață profesională s-au dovedit la fel de controversate precum Mandatele RTO. Nu este un secret faptul că marea majoritate a oamenilor lucrează mai fericit în propria lor casă. Un studiu recent a descoperit că mai puțin de jumătate dintre lucrătorii din Marea Britanie ar fi de acord cu un mandat de returnare la oficiu (RTO) cu normă întreagă, femeile și părinții cel mai probabil să refuze. De asemenea, am văzut angajați dispuși să sacrifice până la 15% din salariile lor în schimbul unei vieți de muncă mai flexibile.
Dar, în afară de puținele excepții precum Houston, majoritatea directorilor le pasă puțin de dorințele angajaților și sunt împotriva muncii la distanță, susținând că productivitatea și colaborarea se îmbunătățesc atunci când se află într -un birou. Companii precum EA le spun tuturor angajaților să se întoarcă la locațiile lor de muncă cel puțin trei zile pe săptămână, în timp ce aprecierile Amazon și Dell le spun lucrătorilor care trăiesc aproape (ISH) la un birou pentru a se întoarce cu normă întreagă sau a părăsi compania.
Un studiu recent a afirmat că cel mai productiv personal lucrează în explozii mai scurte și face pauze mai lungi: 75 de minute de muncă, urmate de 33 de minute de odihnă. De asemenea, sugerează că munca internă și hibridă încurajează de fapt un echilibru mai sănătos pe viață profesională decât modelele complet îndepărtate.
