„Americanii sunt leneși, nu muncesc destul de mult, nu știu suficient și nu știu angajamentul”
Un cartof fierbinte: Un proces de acțiune de clasă împotriva TSMC cu privire la acuzațiile pe care compania le discriminează împotriva lucrătorilor americani, în timp ce favorizează cei din Taiwan, a fost refuzată să includă peste 30 de reclamanți. Costumul susține că o prejudecată anti-americană există la gigantul semiconductorului și că angajații non-asiatici au fost numiți „proști” sau „leneși”. Un reclamant a spus că a auzit că angajații din Taiwan spunând că „oamenii negri sunt leneși și miros”.
Peste o duzină de angajați actuali și foști ai TSMC Arizona au depus procesul de acțiune în clasă în 2024. A fost refilat în iunie cu 15 noi reclamanți.
Cel mai mare producător de cipuri din lume este acuzat că a intimidat lucrătorii americani, restricționând avansarea lor, forțându -i să iasă din companie și să fie părtinitori spre angajarea resortisanților taiwanezi și chinezi.
Unul dintre reclamanți, fostul tehnician senior TSMC, Phillip Sterbinsky, a declarat că a fost strigat în mod obișnuit de manageri și a numit „prost și leneș”. De asemenea, a auzit observații rasiste de la lucrătorii din Taiwan. Sterbinsky a fost singurul non-asiatic rămas în departamentul său când a plecat în 2024.
Un reclamant a spus că, în timpul unei întâlniri, un manager de prim rang din Taiwan a spus: „Sunt atât de jenat; americanii sunt leneși, nu muncesc destul de mult, nu știu suficient și nu știu angajamentul”.
Marcus Hernandez, un alt reclamant, spune că a fost martor la multiple încălcări de siguranță la uzina din Arizona, inclusiv manageri care îl presează pentru a porni aprovizionarea chimică către mașinile FAB, fără a purta un echipament de siguranță corect. De asemenea, costumul susține că TSMC a încercat să cumpere hamuri de siguranță de la TEMU.
O parte din proces susține că TSMC favorizează angajarea lucrătorilor chinezi sau taiwani pe site -ul Arizona. Unele poziții publicitate au cerut competență în mandarină, chiar dacă vorbirea limbii nu a fost o cerință pentru locuri de muncă. De asemenea, se susține că muncitorii din Taiwanul de rang superior vorbesc în mod regulat „chenglish”, astfel încât angajații din Asia care nu îi înțeleg, nu îi înțeleg, împiedicând astfel personalul american să avanseze la TSMC.
Invitațiile la târgurile de locuri de muncă au fost, de asemenea, în chineză, iar ședințele cheie au avut loc în chineză sau mandarină pentru a exclude asiaticii non-est, potrivit procesului.
O altă plângere este că echipa de resurse umane a TSMC din Taiwan trimite filiala SUA a companiei CV -urile candidaților verificați care pot lucra în SUA. Echipa americană angajează apoi „acești candidați asiatici/taiwanezi fără îndoială, chiar dacă nu au fost postate roluri deschise în SUA”. De asemenea, se pretinde că TSMC angajează angajați din Taiwan pe vize ca o modalitate de a reduce numărul de funcții sindicale pentru lucrătorii din SUA.
Întrebat de ce resortisanții din Taiwan au înlocuit americanii care au părăsit TSMC, directorul principal al resurselor umane, Ted Chiang, a spus că este pentru că TSMC „este o companie asiatică”.
Există, de asemenea, afirmații că un muncitor american din SUA a fost pătat în mod repetat pe fese de ingineri de sex masculin mai în vârstă din Taiwan. Aceeași persoană a spus că a ajuns la serviciu în 2024 pentru a „găsi un pui de cauciuc atârnat de tavan deasupra biroului colegului său negru”.
A fost raportat în iunie anul trecut că personalul american de la TSMC Arizona se plângea de douăsprezece zile de zile, schimburi comune de weekend și un echilibru „brutal” între viața profesională. Au existat, de asemenea, plângeri cu privire la pregătirea slabă, stresul, sarcinile de muncă grele și o atmosferă militaristă. Mark Liu, președintele TSMC la acea vreme, a declarat că compania nu solicită angajaților americani să se conformeze aceleași standarde de cultură a muncii ca și cei observați în Taiwan, ceea ce sugerează că angajații americani o au mai ușor decât cei din națiunea asiatică.
