Promisiunile de confidențialitate ale Apple sunt puse sub semnul întrebării
Imaginea de ansamblu: Apple a fost de multă vreme un susținător puternic al confidențialității ca drept fundamental al omului, care se reflectă în servicii precum Apple Intelligence și Private Relay. Cu toate acestea, un angajat Apple susține că niciuna dintre protecțiile de confidențialitate ale companiei nu se extind asupra forței de muncă și acum trimite problema în instanță.
Apple se confruntă cu un nou proces în care susține că compania și-a spionat angajații prin monitorizarea activităților acestora pe dispozitivele personale și pe conturile iCloud. Potrivit Semafor, procesul a fost depus duminică la un tribunal de stat din California de către angajatul Apple, Amar Bhakta. El susține că Apple se angajează în mod obișnuit în „supravegherea fizică, video și electronică” a angajaților care lucrează de acasă și că această monitorizare invazivă continuă chiar și după ce indivizii părăsesc compania.
Bhakta, care lucrează la tehnologiile de publicitate Apple din 2020 și conduce o echipă de șapte profesioniști, susține în continuare că Apple și-a armat politicile de confidențialitate în moduri care încalcă legea din California. De exemplu, el susține că Apple a încercat să-l reducă la tăcere atunci când a vorbit public despre publicitatea digitală și chiar l-a forțat să-și editeze profilul LinkedIn pentru a elimina detalii despre rolul său la companie.
Nu este prima dată când Apple se confruntă cu acuzații de spionaj pe dispozitivele angajaților săi. Potrivit procesului, Apple furnizează hardware emis de companie și conturi iCloud numai pentru muncă, dar descurajează în mod activ angajații să le folosească. În schimb, compania promovează configurarea dispozitivelor de lucru cu conturi personale, care ar putea oferi Apple acces la activități non-muncă.
Acestea fiind spuse, mai mulți factori sugerează că cazul ar putea să nu reziste sub o atenție atentă. În primul rând, Bhakta și-ar fi putut proteja confidențialitatea utilizând un cont iCloud destinat exclusiv serviciului. În plus, nu există dovezi concrete că Apple ar fi interesat să monitorizeze viața personală a angajaților. De asemenea, este posibil ca informațiile pe care Bhakta le-a distribuit pe LinkedIn să includă detalii pe care Apple le consideră secrete comerciale sau denaturări ale chestiunilor interne ale companiei.
Interesant este că Bhakta este reprezentat de Jahan Saga de la Outer & Golden și Chris Baker de la Baker Dolinko & Schwartz, ambii avocați experimentați specializați în dosare împotriva companiilor acuzate că maltratează angajații. În special, Baker a reprezentat-o pe Susan Fowler în cazul ei de mare profil împotriva Uber care implică hărțuire sexuală și discriminare sub fostul CEO Travis Kalanick.
Credit imagine: Niels Epting
