Andrew Bosworth le-a spus angajaților să-și întrebe părinții dacă solicitarea de mai multe zile libere este o „strategie de carieră” bună.
Facepalm: Ar trebui să li se acorde lucrătorilor mai mult timp liber din cauza AI care le crește productivitatea? Este o problemă controversată, dar nu ar trebui să fim surprinși să aflăm punctul de vedere al Meta CTO Andrew Bosworth. El crede că angajații ar trebui să-și folosească timpul liber pentru a lucra și mai mult. De asemenea, a devenit destul de sărat când un angajat a întrebat despre readucerea programului de vacanță anulat al lui Meta, numind întrebarea „foarte proastă”.
Bosworth și-a exprimat părerea în stil victorian cu privire la ceea ce ar trebui să facă angajații cu timpul liber din câștigurile de productivitate legate de inteligență artificială, la un Întrebări și răspunsuri din iulie, relatează Business Insider.
Un angajat a întrebat dacă creșterea vertiginoasă a productivității înseamnă că Meta ar putea reînvia Meta Days, un program de vacanță anulat care le permitea lucrătorilor câteva zile libere în plus.
Răspunsul lui Bosworth a fost genul pe care s-ar aștepta de la un director de tehnologie. „Nu mai întrebați despre Meta Days. Este foarte prost”, a spus el, părând să arate o oarecare reținere, prin faptul că persoana nu a fost biciuită și trasă pe loc pentru obrăznicia sa.
Bosworth și-a oferit apoi sugestia despre ceea ce ar trebui să facă angajații Meta cu timpul lor liber, în afară de îngrijorarea că se vor alătura miilor de alții pe care compania i-a concediat recent.
„Sper că ceea ce facem cu timpul nostru suplimentar este să facem lucruri și mai multe și mai cool pentru utilizatorii care folosesc produsele noastre în fiecare zi”, a spus directorul, potrivit celor trei persoane la apel.
Bosworth a părut apoi să adopte o atitudine orientată spre exemplu. „Primesc o oră în plus. Știi ce fac cu ea? Am pus-o în asta.”
În acest moment, aparent spumegând la gură, Bosworth s-a dublat și i-a întrebat pe angajați ce ar crede părinții lor despre ei pentru că îndrăznesc să ceară mai mult timp liber de la o companie care, la un moment dat, își spiona angajații pentru a instrui AI care i-ar putea înlocui.
„Du-te la părinții tăi și întreabă-i: Hei, ca de fiecare dată când am ocazia să vorbesc cu șeful meu, întreabă-mă dacă pot avea mai multe zile libere. Întrebați-vă părinții ce cred despre asta ca strategie de carieră”, a întrebat el, așteptându-se posibil ca toată lumea să-și lase capul de rușine.
Acesta este probabil punctul în care Bosworth și-a dat seama de optica de a întreba dacă părinții lucrătorilor le-ar fi rușine de ei pentru că au cerut mai mult timp liber, chiar dacă AI a activat acest lucru. El și-a cerut scuze pentru că a fost „prea greu” asupra angajatului, înainte de a adăuga că el a simțit că întrebarea este „folositoare”, ceea ce sună ca echivalentul în lumea reală a adăugării „jk” la sfârșitul unui mesaj online jignitor.
Meta, desigur, a redus 10.000 până la 11.000 de locuri de muncă în ultimele 12 luni, în timp ce cheltuielile sale de capital bazate pe inteligență artificială în ultimele patru trimestre au ajuns la 92,43 miliarde de dolari, toate sugerând că angajații care au mai mult timp liber este destul de jos pe lista sa de priorități.
Ca și în cazul vindecării cancerului, încă așteptăm ca AI să mărească productivitatea până la punctul în care toți lucrăm patru ore pe zi. Şeful OpenAI, Sam Altman, a spus recent că acest lucru nu se va întâmpla niciodată pentru că tuturor ne place foarte mult să muncim.
Vorbind despre Experiența Joe Rogan de anul trecut, senatorul Bernie Sanders a spus că timpul suplimentar pe care lucrătorii îl economisesc prin utilizarea instrumentelor AI ar trebui să le fie înapoiat – nu completat cu sarcini suplimentare. Se pare că Bosworth nu împărtășește aceeași părere.
