„Nu vă înșelați: aceasta este o companie care se bucură de un succes masiv, fără precedent”
Ce tocmai sa întâmplat? Într-o epocă în care lucrătorii din domeniul tehnologiei își pierd locurile de muncă din cauza inteligenței artificiale într-un ritm înspăimântător, mii de angajați Google iau măsuri. Peste 4.500 de angajați ai companiei au semnat o petiție prin care solicită protecția disponibilizării, inclusiv despăgubiri garantate, cumpărări înainte de disponibilizări obligatorii și opțiunea de a lua indemnizație ca concediu plătit prelungit.
La fel ca multe alte companii care au investit în boom-ul AI, Google se bucură de mult succes chiar acum. Ultimul trimestru al companiei-mamă Alphabet a produs venituri de 109,9 miliarde de dolari, în creștere cu 22%, în timp ce venitul operațional a crescut cu 30%, până la 39,7 miliarde de dolari. Este, de asemenea, a treia companie ca mărime din lume după capitalizarea pieței, cu o evaluare de 4,3 trilioane de dolari.
„Nu vă înșelați: aceasta este o companie care se bucură de un succes masiv, fără precedent”, a declarat Parul Koul, inginer software Google și președinte Alphabet Workers Union, în afara sediului central al companiei din California, după ce a transmis petiția biroului CEO-ului Sundar Pichai.
Dar se pare că, pe măsură ce acești giganți tehnologici se îmbogățesc, ei concediază mai mulți oameni, adesea din cauza sistemelor AI care automatizează locurile de muncă ale angajaților. Alphabet a concediat peste 14.000 de oameni de la începutul anului 2023, dintre care majoritatea și-au pierdut locul de muncă în acel an. „Aceste concedieri și reduceri nu sunt decizii dificile, ci pur și simplu profitul pus peste oamenii care fac această companie să funcționeze”, a adăugat Koul.
La o conferință de presă de joi, angajații au scandat: „Google, Google, nu vă puteți ascunde, vă putem vedea latura lacomă” și au numit disponibilizările în masă din 2023.
Koul a spus că lucrătorii au fost întâmpinați cu ușile închise și fără niciun răspuns în cea mai mare parte după ce petiția a fost transmisă unui membru al personalului din biroul lui Pichai, deși au fost de acord să o transmită directorului general. Koul l-a numit „cel mai mare feedback al angajaților pe care Google a primit-o despre securitatea locului de muncă”.
Sindicatul dorește, de asemenea, ca Google să pună capăt evaluărilor de performanță despre care lucrătorii spun că se bazează mai degrabă pe îndeplinirea cotelor decât pe merit. Compania a negat forțarea unor distribuții speciale de rating, insistând că angajații sunt evaluați în funcție de performanța, rolurile, nivelurile și așteptările lor individuale.
Campania a asigurat deja unele beneficii pentru angajați. Potrivit sindicatului, pachetele de ieșire voluntară au fost puse la dispoziție pentru peste 70.000 de lucrători Google de la început. Petiția cere ca aceste achiziții să fie oferite la nivel de companie înainte de orice concedieri obligatorii.
Google Cloud a concediat în liniște angajați în mai, iar compania a eliminat mai mult de o treime dintre managerii care supravegheau echipele mici vara trecută. Mai recent, sute de angajați din echipele sale de hardware, asistenți și inginerie au fost eliberați în ianuarie 2026. De asemenea, Google a concediat peste 200 de contractori care lucrau la produsele sale de inteligență artificială fără avertisment în 2025, pe fondul disputelor privind salariul și condițiile de muncă.
Google nu a confirmat că AI a fost responsabilă pentru numeroasele sale reduceri de locuri de muncă. Cu toate acestea, câțiva alți giganți ai tehnologiei au fost mai deschiși cu privire la conexiune. Oracle și-a redus forța de muncă cu 21.000 de oameni în ultimul an și a recunoscut că adoptarea AI a dus la reduceri. CEO-ul Block, Jack Dorsey, a citat câștiguri de eficiență AI la eliminarea a peste 4.000 de roluri în februarie, aproape jumătate din forța de muncă a companiei.
Google nu a răspuns imediat unei solicitări de comentarii.
